高科技创新人才成长环境调查与优化路径——基于航空企业科研院所研发人员的调查.pdfVIP

 高科技创新人才成长环境调查与优化路径 ———基于航空企业科研 院所研发人员 的调查 朱杰堂 : 、 : 摘 要 通过对我国航空企业 科研 院所的科研 开发人 员的问卷调查得知 影响创 、 ; 新人 才成长的主要环境 因素为工作环境 学术氛围环境等 科研人 员最不 、 满意的各项科研制度和政策依 次为人 才选拔政策与程序 人 才培训制度及 ; 、 投入等 科研工作中遇到 的主要 困难是科研和学术氛围不浓厚 科研经 费 ; 不足和科技 管理制度不灵活 影响吸 引留住创新人 才的关键 因素是个人 的 ; 、 发展 空间和薪酬待遇 问题 急需解决的个人 问题是 工资待遇低 继续深造 、 ; 、 机会 少 研究成果转化 困难等 人 才流失的主要原 因是个人价值没有体现 、 。 ， ， 待遇和收入偏低 人际 关 系复杂等 鉴 于此 优化创新人 才的成长环境 关 ， 键在 于完善创新人 才的管理机制 加 大对有 突出贡献的创新人 才的奖励力 度 ， ， ， 营造更加 宽松的创新环境 加 大对青年创新人 才的资助和支持 力度 畅 ， ， 通青年科技人 才晋升的渠道 搭 建青年科技人 才交流平 台 强化科研人 员 ， ， 。 进修和培训机制 实施创新文化工程 营造创新文化氛围 : ; ; ; ; 关键词 创新人 才 成长环境 问卷调查 环境优化 体制机制创新 江泽 民在西伯利亚会见科技界人士时的讲话发表 、 一 引 言 ， 。 以后 有关创新 型人才 的研究热潮真正形成 之 ，