50个劳动法律问题及解答.docxVIP

HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析： 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 答： HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 答：企业须保留 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工就此签字同意。保留 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 答：违规违纪 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工，一则厂内批评教育，要求 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工的事实调查、证据固定，对于违纪 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工，公司应给予书面处分单由 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工签字确认或直接由 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工同事及直接上司、 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工本人了解情况，谈话记录由 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工本人签字确认。 5、对于违纪 HYPERLINK /hr_Documents/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%85%B3%E7%B3%BB \t _blank 员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》. 答：违纪 HYPERLINK /hr_D