无固定期限劳动合同与劳资行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角.pdfVIP

2013年 第2期 (总第506期) Feb．，2013 公 共 管理 牲80 0 e《黼熊 巍聪鲢黼鲑 VolJ35 No．02 无 固定期限劳动合同与劳资行为的匹配研究术 实验经济学与行为经济学的视角 王光荣 。，李建标 (1．潍坊学院经济管理学院，山东 潍坊 261061； 2．南开大学中国公司治理研究院，天津 300071； 3．南开大学经济学院，天津 300071) 内容提要：劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理，用比较制度实验方法研究外生的制 度变虽与劳资双方当事人的行为匹配，设置三种劳动力市场，用以检验无固定期限劳动合同不准 解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响。主要发现：(1)无固定期限劳动合同的法定 实施与劳资双方的行为匹配受制于偏好的二重性，匹配结果介于 “赢”与 “输”之间，并不是争论者 强调的非此即彼情形；(2)若没有无固定期限劳动合同的限制，企业对合同类型的偏好是无差异 的，无固定期限劳动合同导致企业偏好长期合同；(3)企业提供的工资基本稳定，高于 自利模型的 预测水平，且工资水平越高，员工的努力程度也越高，这验证了效率工资理论；(4)自利偏好的员工 的机会主义行为明显，他们利用无固定期限劳动合同套牢企业，赚取准租金。解雇的威胁激励员 工提供更高的努力水平，而无固定期限劳动合同却降低了就业福祉的匹配效率。 关键词：无固定期限劳动合同；实验；雇佣保护；劳资行为匹配；劳动合同法 中图分类号：I247 文献标志码：A 文章编号：1002--5766(2013)02-一0155—1O 和国家的 “三赢”，常凯观点同盟包括政府高层、与 一 、 引言 政府联系紧密的全国总工会等；董保华 (2007)则认 2007年6月29日通过、2008年 1月 1日实施 为，《劳动合同法》将增加失业、降低企业利润并最 的 《巾华人民共和同劳动合同法》(以下称 《劳动合 终葬送改革成果，从而导致劳动者、企业和 国家的 同法》)强化r无圊定期限劳动合同管理，明确规定 “三输”，董保华观点同盟包括张五常、张维迎、张欣 了签订无固定期限劳动合 同的三种情形 ，这构成 等部分经济学家，企业界人士有人大代表张茵等。 了对 《劳动合同法》争议的核心。在诸多争论中，法 唐跃军、赵武阳(2009)归纳了上述两类对立观 学学者常凯和董保华针锋相对的观点具有代表性 点的逻辑进路。反对者的逻辑进路是：劳动合同法 (唐跃军、赵武阳，2009)。常凯(2008)认为，该法的 加强雇佣保护一劳动者失业威胁降低，工作更消极 颁行将有助于增加劳动保障、提高劳动者对企业 的 一企业群体受损，企业招工更加谨慎并缩减职位一 认同、促进中国的产业转型，从而实现劳动者、企业 劳动者群体受损；赞同者的逻辑进路是：劳动合同 收稿 日期 ：2012—11—22 基金项目：国家 自然科学基金面上项 目“新生代员工的偏好与信念特质——基于行为经济学视角和实验经济学方法的研 究”；长江学者和创新团队发展计划资助项目(PCSIRT)；教育部人文社科规划基金项 目“社会偏好 、雇佣保护与劳 动契约行为：基于比较制度实验的研究”(12YJA790133)。 作者简介：王光荣(1969一)，男，山东潍坊人。潍坊学院经济管理学院副教授，南开大学经济学院博士后，管理学博士，研 究方向是机制设计、公司治理。E—mail：grongw@126．com；李建标 (1965一)，男，山东潍坊人。教授 ，博士生导师，经济学博