员工法定节假日加值班调休、发放津贴管理办法.docVIP

目的：为规范职员工节假日加/值班津贴、调休管理，特制定本标准。 适用范围：公司全体职员工。 职责范围: 4.1部门经理负责对加/值班人员及工作内容的审批 4.2人力资源部负责对加/值人员工作情况的核实 4.3人力资源部负责对加/值人员的津贴核定和申报 内容： 5.1法定节假日种类及假期天数。 　　元旦：假期一天（元月1日） 　　劳动节：假期三天（5月1、2、3日） 　　国庆节：假期三天（10月1、2、3日） 　　春节：假期三天（农历正月初一、初二、初三） 　　每月度制度休息日 5.2行政、生产法定节假日加/值班分类及津贴标准。 5.2.1种类： A类：正常生产，全权负责的值/加班。 　　　B类：零星生产，全权负责的值/加班。 　　　C类：停产，全权负责的值/加班。 　　　　　　生产，有值班负责人，协理值班人非本岗或本部门工作。 D类：停产，有值班负责人，协理值班人进行公司整体监管工作。 5.2.2法定节假日值/加班津贴标准（单位：元/天、8小时） 　　　等级 职位 A B C D 经理级 160 120 100 80 主管级 150 100 100 70 助理主管级 120 80 80 60 一般职工 100 80 60 50 5.2.3两人法定节假日配合值/加班，按职员D类标准执行。 5.3营销系统法定节假日值班分类及津贴标准 5.3.1种类 　　　A类：全权负责值/加班，业务正