牟光华：绩效考核培训(PPT).pptVIP

一师教育系统绩效考核培训 第一师教育局 牟光华 今天的培训会议，分为两步： 一、学校人员分类 认可情况调查表（样表） 将考核的等第输入“新疆生产建设兵团第一师教职工绩效考核系统”软件（由教育局提供），就可以计算出结果。如下： 各校在执行绩效考核过程，若有什么问题，要主动地向教育局反馈，以利于教育局不断完善绩效考核方案。 谢谢！ * 第一步：由我进行理论培训。 第二步：由黄成建老师进行软件应用培训。 以“是否任课”为条件，学校人员分为“教学人员”与“非教学人员”两类。 二、考核范围界定 1.教学人员：考核教育教学工作。 2.非教学人员：考核对教育教学服务工作。 三、指导思想： 尊重民意，拓展思路，摒弃人为设置比例，树立一个激励标杆，唤醒教职工职业意识，激励教职工的工作热情，实现教职工以平和的心态理性对待月考核，稳定教师队伍，让教职工安心从教成为一种自觉行为。 四、考核原则 尊重民意，稳定为先，客观描述教职工工作价值。 五、考核指标选择的依据 国务院办公厅二○○八年十二月二十三日《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中指出： 1.德育工作是每个教师应尽责任，要结合所教学科特点，考核教师在课堂教学中实施德育的情况. 2.教学工作重点考核教学工作量、教学准备