第四章 劳动者的权利与义务.pptVIP

第四章 劳动者与用人单位的权利与义务 一、劳动者的基本权利 1.劳动者的基本权利（劳动法第3条 ） （1）平等就业权 （2）劳动报酬权（劳动报酬谈判权、按时足额支付报酬） 劳动报酬权的法律保护 按照劳动量取得报酬、劳动者以货币的形式取得报酬的权利。在法定的时间内取得报酬的权利。 （3）休息权 （4）劳动保护权 主要内容： 1.安全卫生条件取得权 2.取得劳保用品的权利 3.定期体检权利 4。依法取得的特殊保护的权利 5.拒绝权 （5）职业培训权（就业前和在职培训） （6）社会保险和福利权 （7）请求劳动争议处理的权利 1.争议处理方式的选择权 2.请求劳动争议处理机构依法受理的权利 3.控告权 二、劳动者的基本义务 劳动义务 提高职业技能义务 遵守内部规则 遵守职业道德 三、用人单位的基本权利与义务 根据《劳动法》第3条的规定，我们可以将用人单位的基本权利概括为：（1）要求劳动者按规定完成劳动任务的权利；（2）要求劳动者努力提高职业技能的权利；（3）要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利；（4）要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。 用人单位必须履行的基本义务有如下几种：（1）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；（2）建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；（3）支付劳动报酬；（4）依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇；（5）建立、健全各项规章制度。 案例：用人单位制定规章制度的权利 肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。肖某偷偷配了公车钥匙。2002年7月，他趁司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚款处理。按理肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉。他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为做得天衣无缝。不料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷ˉ公车、屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某不服气，于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议 仲裁委员会提出申诉。公司解释，公司有规定，非司机不得驾驶公车、公司解除了与他的劳动合同。 本案涉及的法律问题: 一、用人单位内部规章制度具有何种效力？ 用人单位制定规章制度的程序： 1.职工参与制定 2.公示 二、用人单位内部规章制度的效力 条件： 1.主体合法 2.内容合法 3.程序合法 * * *