培训规章制度(杨英)旧.docVIP

员工培训管理办法 第一章 总 则为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于利益和企业形象。 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。职责.1 民发集团总公司人力资源部是集团公司工培训工作的主管单位，负责组织制定、实施集团公司年度培训计划。.2 民发集团总公司人力部负责工培训专职教师的配备，兼职教师外聘教师的聘任及管理。.3 各负责提出本的培训需求计划，并负责集团公司年度培训计划中有关项目的具体实施。.4 各负责组织相关培训对象，协助搞好集团公司级的培训。 内容及要求.1 计划的制定.1.1 各于每年9月初提出本下年度的培训需求计划，报。培训需求计划必须明确培训对象、培训内容、培训时间、培训形式、培训标准等事项。.1.2 民发集团总公司人力资源部对各的培训需求计划进行汇总、整理，组织人力部、技术中心、管理中心等对计划项目进行必要的论证，形成集团公司年度培训计划。.1.3 每年的12月底确定集团公司下年度的培训计划，报董事长、总经理审批，经职代会讨论通过后实施。.1.4 根据工作需要，各可提出临时性培训计划，经有关领导审核批准后实施。.2 培训准备.2.1 民发