2013-2014(上)校长绩效工资考核方案.docVIP

威宁县龙街镇教育管理中心校长绩效工资考核 实 施 方 案 为进一步深化教育人事制度改革，加强我镇中小学校长队伍建设，强化考核激励机制，促进校长任期目标责任制的落实，不断提高学校的管理水平和办学质量，办好人民满意的教育，根据《毕节地区人事局、毕节地区财政局、毕节地区教育局关于全区义务教育学校实施绩效工资的实施办法》、（毕署人发〔2009〕4号）和《威宁县人事劳动和社会保障局威宁县财政局威宁县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法》（威人劳社字【2009】19号）《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》文件精神，结合我镇教育实际，特制定本办法。成立校长绩效工资考核分配工作领导小组，负责校长绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理人事管理财务财产管理后勤管理办学条件改善校务公开管理建设校园办学行为等。学校安全稳定工作的组织领导、制度建设、工作机制、安全教育、责任分解落实、隐患排查整改、应急处置、信息报告杜绝群体性上访和越级上访创建平安和谐校园安全责任事故。）（）一票否决受到党纪政纪处分的发生校园内师生致死、群体性安全责任事故及其他重大安全责任事故的；教学质量严重下滑，社会反应强烈的；年度重点工作不能按时按质完成，影响全整体工作的。、 4、教管中心对校长绩效考核全过程公开透明，接受校长的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要进行公示，公示期限不得