经济转型期我国的企业人力资源管理的分析.pdfVIP

羟济转型期我国企业人力资源管理研究 经济转型期我国企业人力资源管理研究 研究生：张含乐 指导教师：粱世吕 学科专业：政治经济学 研究方向：社会主义市场经济 中文摘要 20世纪90年代以来，美国经济出现了二次世界犬战后罕见的高增长、 低通胀、低失业，这种经济现象被人们称为“新经济”。新经济是以美国近 十年来的经济发展状况为基础而引申出来的一个会新的概念。新经济虽然 是以美国经济发展状况为基础而引申H{来的一个全新的概念，但它不是美 国经济发展状况的代言人。新经济一词箍早出现于1996年12月30日美国 的‘商业周刊)，该刊认为新经济的实质是全球信息化和全球经济’一体化， 新经济的核心是高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新，是一场 由新的科学技术革命所引发的经济领域的革命，必将在全球范围内不断推 向前进，成为未来全球经济发展的主流形态和运行模式。既然新经济是一 种趋势，探索新经济发展的客观规律就显得十分的必要。新经济时代的来 l晦改变了传统的资源观，强调人力资本在经济发展中的贡献日