论中国的企业管理者道德激情的培育.pdfVIP

S02E025090吴奇峰 论中国企业管理者道德激情的培育 捅妥 与通常的企业伦理实证研究不同，本文提出以统计模型的思路分析企业道德问 题，触及了道德问题分析量化的可能性。 本文对于道德的定义借重了康德的理论体系。道德是绝对命令，而企业管理的法 则相对于为股东创造价值的目标则是假言命令。文章构建的道德动能和道德势能守恒 的动态模型解释了道德风险的积聚和释放机制，分辩了道德境界和道德面貌的区别， 阐述了道德动能对于道德面貌的作用及作用区间，分析了道德激情对于企业管理者道 德的双重作用：其一，内化道德动能为行为准则；其二，自觉追求更高的道德境界。 企业道德境界集中体现在企业管理者的道德境界上。全社会的道德境界蕴涵着企 业管理者的道德境界，二者存在着正相关关系，并互为充要条件。当全社会的道德境 界退步的时候，企业管理者的道德境界亦退步；当全社会的道德境界进步的时候，企 业管理者的道德境界亦进步；反之亦然。 道德具有鲜明的时代特征，道德境界是螺旋上升的，每一个道德境界代表着在某 一时空对所有道德问题的回答的集合，并在新的高度演绎上述道德迸化机制，因此道 德问题弥久恒新，企业管