人力资源劳动关系管理实战课程讲解-刘伶.pptVIP

法律看点 劳动合同期限 试用期期限 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上不满三年 不得超过二个月 三年以上和无固定期限合同 不得超过六个月 员工曾经在该单位工作过，后来离职了，若干年以后，该单位又将其返聘回来，这个时候又要签劳动合同，单位认为这么多年这人可能有什么变化，因此想再来一个试用期，是否合法？ 企业会出现这种情况，比如某部门经理离职了，于是从副经理中选出一个人提拔为部门经理，但考虑到能否胜任部门经理工作，于是同员工签订这样一个协议，声明要有3个月的试用，3个月之内还拿原工资，试用合格后工资按部门经理发放，是否合法？ 法律看点 《劳动合同法》规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限 试用期期限 是否合法 三个月 一星期 □合法 □不合法 八个月 二个月 □合法 □不合法 一年 二个月 □合法 □不合法 两年半 三个月 □合法 □不合法 三年 五个月 □合法 □不合法 五年 六个月 □合法 □不合法 无固定期限合同 一年 □合法 □不合法 自检 某大学毕业生找着一个好工作，用人单位是一个非常知名的企业，但这位大学生报到上班以后，签的劳动合同是1年零1天，为什么签1年零1天，因为《劳动合同法》规定一年以上的劳动合同，可以签两个月的试用期，1年零1天就是1年以上，所以他就是2个月的试用期。 案例链接 某企业跟员工签的劳动合同约定了试用期为2个月，结果在这