我国的高校后勤保障体系组织创新的分析.pdfVIP

摘 要 摘要 在《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中提出，科学技术的进步与创 新是经济社会发展的决定性力量。大到一个国家小到一个企业，如果不掌握核 心技术和自主知识产权，不具有自主创新能力，就把握不了未来发展的主动权。 所以说，自主创新能力是国家竞争力的核心，创新也是一个组织生命活力源泉。 我国高校后勤进行了较为深刻的社会化改革，后勤管理体制和运行机制需 要适应我国社会主义市场经济体制和高等教育事业发展。但是，高校后勤的改 革并没有出现国家和高校所期望的那样，后勤服务的效率很低，组织绩效无法 提高，后勤组织没有形成核心竞争力，核心能力体系建立不起来，后勤保障水 平仍然处于较低层次，不能满足我国高等教育快速发展的需要。 针对目前我国高校后勤保障体系面临的困境与问题，本文从组织创新的理 论出发，在综述组织创新的创新源、创新过程、创新内容的基础上对我国高校 后勤组织创新进行分析研究，从制度创新、战略创新和文化创新三个方面分析 了我国高校后勤组织进行组织创新的必要性和紧迫性。最后，以我国部分改革 创新较为成功的高校后勤服务组织为例，剖析这些后勤组织发展壮大的根本原 因，认为束缚我国高校后勤发展的瓶颈是