我国的企业人才战略的分析.pdf

我国企业人才战略研究 摘要 人才问题是人类社会发展中至关重要的问题。现阶段，企业人才在其本质上 是人力资本的人格化，具体地讲，是指不断适应经济社会发展的要求，具有较强 的学习能力，愿意而且能够进行创造性劳动，为企业和社会做出贡献，并且追求 个人价值实现的人。 我国企业人才战略的构建，首先要面对我国包括国有企业和民营企业所面临 的人才问题以及现阶段人才战略的不足。其次，要借鉴和吸收美日等发达国家企 业人才战略的先进理念和成功经验。 新的人才观，新的经济环境，使我们不得不重新对企业人才战略进行恰当的 定位。我国企业人才战略，必须建立在科学的人才观的基础上，符合现代企业制 度，把握人性发展规律，适应国内市场环境和国际经济发展的要求，能够促进并 引导企业战略的实现。 人才是人力资本的载体，我们必须承认人力资本的价值。人力资本产权的实 现是我国企业人才战略建设的前提条件。 我国企业人才队伍的建设，既需要挖掘和培养那种核心的、能在最大程度上 推动经济和社会发展的人的精神力量，即企业家精神，作为我国企业人才战略不 竭的动力；也需要用以提高人才队伍的素质和能力，提高企业的人力资