我国的上市公司高管薪酬管理问题研究.pdfVIP

中文摘要 中文摘要 作为我国公共部门的重要组成部分，社会主义公有制经济实现的重要组 织形式和经营形式，上市公司在国民经济中扮演着重要角色，担负着重要职 能，发挥着重要作用。随着经济全球化及知识化进程的逐步深入，我国上市 公司管理经营取得长足进步，但上市公司治理水平与国际先进企业相比仍存 在着较大差距。在知识经济年代，人力资源是当代企业获取和维系竞争优势 的基础工具。而在整个人力资源管理系统中，健全的薪酬管理是吸引、激励、 发展与保留核心人力资源的最有力工具。基于上述前提，上市公司高层管理 人员(简称上市公司高管人员)作为公司使命愿景的缔造者，战略规划的制 定者，价值理念的倡导者，组织变革的驱动者，理应成为公司最为宝贵的核 心战略资产和锻造核心竞争力的主要来源。本文试图以上市公司高管薪酬制 度变革为突破口，寻求一条通过上市公司高管薪酬管理制度创新来提升上市 公司治理水平的道路。 在文中，笔者综述了上市公司高管薪酬管理基础理论，分析了影响上市 公司高管薪酬的主要因素以及上市公司高管薪酬管理的基本特征，回顾了国 内外关于上市公司高管