新中国干部考核评价机制的历史演变及启示作者.docVIP

新中国干部考核评价机制的历史演变及启示作者：陈东辉 来源：《上海党史与党建》2010年第5期 本站发布时间：2010-5-25 9:31:27 阅读量：259次 　　摘要：新中国成立后,我们国家的干部考核评价机制经历了以政治思想为主导因素的考评制度、向以经济发展为主导因素的考评制度、再向以科学发展为主导因素的考评机制的历史演变。这一演变过程带来了辉煌成就,也遗留了不少缺憾。必须用历史的眼光和客观的态度来评价不同时期的干部考评机制。要完善干部考核评价体系,还需设计全面均衡的考评内容、建立科学合理的考评标准、采取灵活多样的考评方法,并科学运用考评结果。 　　关键词：新中国;干部考核评价机制;历史演变;启示 　　[中图分类号]D262.3 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)05-0016-03 　　干部队伍是人的因素中最活跃的部分,是推动社会进步发展的骨干力量。毛泽东曾经精辟地指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”[1]我们党在成长历程中,十分注重对干部的培养和考评。新中国成立后,干部考核评价机制历经演变,当前已逐步走上以科学发展为主导因素的考评轨道。 　　一、新中国成立后干部考核评价机制的初步发展与停滞 　　干部考评标准的制定和考评内容的侧重同国家一定历史时期的中心任务紧密关联。新中国成立后的前三十年,对干部的考评统称为“鉴定”或“考察”。 　　1.