新乐新进员工制作.docVIP

新进员工制度 新近员工统一在公司办公室，办理相关入职手续，由公司办公室负责安排入职培训等相关协调、考核工作。办公室应对该员工的实际工作能力应进行一定时间的跟踪，直到该员工与公司签订劳动合同为止（即该员工考核合格以被公司正式录用）。 所有员工辞职前必须写书面的辞职报告并交与部门负责人，由各部门负责人报到公司办公室。办公室接到辞职报告后30天为该员工发放辞职申请表（以辞职报告的时间为准），并协调办理相关的辞职手续。如果不按公司制度行事，视为自动离职。 请假调休制度 公司建立调休、请假制度。 A:部门经理休假、请事假者应提前半天向总经理报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告）经总经理批准后方可离岗； B:部门主管休假、请事假1天者必须提前半天向部门经理报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告），两天以上三天以下者由部门经理视工作情况予以审批（请假必须有书面的请假报告），请假超过三天（不包含3天）者必须由总经理批准，有领导签字的假条必须交办公室备案，未请假离岗视为旷工。 C:部门员工请事假1天者必须提前半天向部门主管报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告），两天以上三天以下者由主管审批并报部门经理审核；请假超过三天（不包含 3天）者必须由部门主管签字同意后报部门经理审核批准，然后报总经理最后批准，有领导签字的假条必须交办公室备案，未请假离岗视为旷工。 D:病假必须由请假人拿医院开具的假