企业培训师 三级 理论知识题 二.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 序号 题干 选项A 选项B 选项C 选项D 选项E 答案 考核点 题型 分值 来源 我国公民道德建设的基本原则是 集体主义 爱国主义 个人主义 利己主义 A 职业道德 单选 关于职业良心的说法中正确的是 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作 一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求 C 第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是 宪法 劳动合同法 劳动法 就业促进法 《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教育相结合的职教队伍，各企业单位应按职工总数的什么比例组建 千分之一至千分之五 千分之二至千分之六 千分之二至千分之五 千分之三至千分之五 D 职业教育培训政策 我国实施扩大就业的发展战略是 以城市就业带动农村就业 以创业带动就业 以小城镇发展带动就业 以高新技术带动产业结构变革提升就业 B 一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程，我们称之为 交易 市场 买卖 成交 市场经济 大学生失业后，许多人参加各种招聘会，一时找不到工作，这种现象称作 结构失业 周期性失业 季节性失业 摩擦性失业 劳动经济学 职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又有着冥想的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则要以什么为中心？ 传授工作技能 传授工作规范 传授知识和职业态度为中心 传授工作规范为中心 职业培训的特点 人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授 沃尔什 丹尼森 舒尔茨 贝克尔 培训经济学 狭义的人力资源开发主要是指 教育和培训 建立人才和劳动市场 建立学习型组织 招聘人才 人力资源开发 关于诚信，正确的说法是 忠诚领导单位 任何时候都不说假话 真实无欺，遵守约定和践行承诺 善意的谎言体现了诚信的社会价值 职业道德守则 人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的礼节。其中第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的潜力和什么？ 工作能力 劳动力 劳动能力 职业道德的特征包括 鲜明的行业性 适用范围上的有限性 法律强制性 利益相关性 ABD 多选 坚守岗位的基本要求是 遵守规定 履行职责 临危不惧 相机而动 ABC 《关于加强职工教育工作的决定》提出了人才评价的根本标准是 品德 知识 能力 业绩 资历和学历 ABCD 劳动经济学研究的具体对象主要有哪几方面 劳动力资源的稀缺性 效用最大化 效率最大化 劳动力市场 人才需求预测获取数据的方法主要有 特尔斐法 趋势外推法 因果关系法 投入产出法 循环分析法 教育培训统计 企业人力资源开发培训的主要种类有 岗前开发培训 学校教育 在岗开发培训 转岗开发培训 员工业余自学 ACDE 工作团队的类型有 临时型团队 问题解决型团队 自我管理型团队 多功能型团队 BCD 团队建设 团队建设对职业培训的意义包括 保证培训任务的完成 满足个人心理需要 使管理层有时间进行战略性思考 提高决策速度和准确性 提高工作绩效 ABCDE 按照职业、工作属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为 职务描述 岗位职务描述 岗位描述 岗位职务 我们把构成一个员工全部工作任务和责任的集合叫做 岗位 职业 工作 责任 岗位的基本概念 在进行信息搜集时，要注意：一是信息搜集尽量全面；二是信息搜集要准确；三是 信息整理要清楚 信息搜集要广泛 信息搜集要客观 信息搜集要完整 岗位职务描述信息搜集 岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节是 岗位设定 岗位分工 岗位标准制定 岗位技能培训 岗位职务分析 以下不属于岗位职务描述作用的是 明确生产任务 绩效评估的尺度 组织内部用人的标准 双向选择的依据 以下内容是企业（经济活动主体）进行经济活动所必须具备的内部条件．也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源的是 市场发展状况 宏观经济形势 企业发展要素 产品需求状况 经济学基本常识 2003 年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明确提出了什么战略 科教兴国 人才强国 技能振兴 创新发展 职业教育培训政策法规 在从个体素质分析时．应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重品德、重知识、重能力、重业绩．而不能唯学历、唯资历、唯职称、 唯能力 唯性别 唯出身 唯身份 员工素质分析的要素 在培训素材基础台账的建立方法上．一般有三种：“即拿来法、改造法和什么法？ 估算法 独创法 实录法 演绎法 培训素材基础台账 培训项目目标主要取决于（ ）和员工个人职业生涯发展两个方面 组织需求 培训内容 培训评估 培训师资 培训项目开发 在项目开发信