吉林大学网上作业--劳动关系课程--单选题答案.docVIP

作业单选题 1： 1.30日 2.35日 3.40日 4.60日 2： 1.雇主单方 2.员工单方 3.雇主（雇主组织） 4.劳动争议仲裁机构 3： 1.工业心理学理论 2.社会系统理论 3.权变管理理论 4.决策过程理论 4： 1.紧急支付原则 2.平等付酬原则 3.协商同意原则 4.null 5：“”是指（ 3??） 1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 6： 1.工联工会 2.福利工会 3.政治工会 4.职业工会 7： 1.布雷弗曼 2.科可恩 3.梅奥 4.泰勒 8： 1.新保守派 2.管理主义学派 3.正统多元论学派 4.激进学派 9： 1.剥削型模式 2.宽容型模式 3.合作型模式 4.自主型模式 10： 1.平等协商原则 2.独立自主原则 3.全面履行原则 4.民主集体原则 11： 1.劳动力统分统配 2.集体谈判的国际立法 3.集体协议的建立 4.集体协议管理 12： 1.调解、立案、裁决和结案 2.调解、仲裁和结案 3.立案、裁决和结案 4. 调解、立案和结案 13： 1.集体协商责任 2.集体谈判责任 3.劳动仲裁责任 4.诚信谈判责任 14： 1.劳动者个人 2.工会 3.政府 4.公司经理 15： 1.维护职能 2.建设职能 3.参与职能 4.教育职能 16： 1.经济功能 2.政府作用 3.决策功能 4.市场功能 17： 1. 协商 2.仲裁 3.政府在必要时采取强制仲裁 4.斡旋和调解 18： 1.自主/剥削管理模式 2.自主/合作管理模式 3.权威/合作管理模式 4. 权威/宽容管理模式 19： 1.维护国家利益的原则 2.维护企业、职工利益的原则 3.国家保护企业、职工合法利益的原则 4.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则 20： 1.劳动合同变更 2.劳动合同修订 3.劳动合同续订 4.劳动合同终止 21： 1.1人 2.2人 3.3人 4.5人 22： 1.100％? 2.150％ 3.200％ 4.300％ 23： 1.雇员 2.工会 3.雇主（雇主组织） 4.以上全部 24： 1.100% 2.200% 3.300% 4.400% 25： 1.市场经济 2.商业运作 3.劳动关系 4.资本运作 26： 1.均衡型 2.协作型 3.倾斜型 4.政府主导型 27： 1.100% 2.150% 3.200% 4.250% 28： 1.教育职能 2.建设职能 3.维护职能 4.参与职能 29： 1.工作 2.商业 3.社会 4.劳动 30： 1.经验主义学派 2.经理角色学派 3.权变理论学派 4.激进学派 31： 1.19世纪末期 2.19世纪早期 3.18世纪末期 4.20世纪初期 32： 1.商业 2.雇佣 3.合同 4.资本 33： 1.提出意见 2.起诉 3.控告 4.申诉 34：“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ 1 ） 1.新保守派 2.管理主义学派 3.正统多元论学派 4.激进学派 35： 1.担心自己下岗 2.担心自己的工资收入会降低 3.原来签订的集体合同终止的条件没有出现 4. 原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权 36：??） 1.政府规范劳资关系? 2.集体谈判制度的建立 3.政府不干预劳资关系 4.劳动关系的法制化 37： 1.调解需要第三者进行干预 2.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 3.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员 4.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力 38： 1.异化的合法化 2.客观的利益差异 3.雇用关系的性质 4.劳动合同的性质 39： 1.劳动合同期满； 2. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 4.劳动者提出解除劳动合同 40： 1.资方 2.工会 3.政府 4.劳动者 41： 1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（ 1） 1.20% 2.null 3.null 4.null 42： 1.集体协议的订立 2.集体协议的变更