人员管理（人力资源管理）（Human Resource Management）.pptVIP

版权属陈同扬所有 未经许可请勿翻用 人员管理（人力资源管理）(Human Resource Management) 主讲人：陈同扬 博士 副教授 人事管理 人力资源管理 人员管理 一、人力资源管理概述（10） 二、人力资源计划（10） 三、工作分析（11） 四、招聘与甄选（11） 五、培训与发展（24） 六、绩效管理（24） 七、薪酬设计与管理（25） 八、压力、流失与文化（25） 企业价值 人 目标（一致性） 规则（原则性） 人的差别 马斯洛的需求理论 生理 安全 社交 尊重 外部尊重 内部尊重 自我实现 职业锚（斯肯）区别 技术/职能型 管理型 安全/稳定型 创造型 自主/独立型 不同职业阶段的区别（Schein) 工作准备阶段（0~25岁） 进入组织阶段（18~25岁） 职业早期阶段（25~40岁） 职业中期阶段（40~55岁） 职业晚期阶段（55岁~ 血型 气质 星座 属相 …… 历史 家庭背景（父母） 生长环境 学习历程 小“决策”影响 19.6%的被调查者认为自己的工作职责不明确; 26.3%的被调查者认为自己的工作与生活之间经常发生冲突; 33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理; 11.6%的被调查者反映自己的工作并没有得到家人