员工慰问暂行规定1.docVIP

公司员工慰问暂行规定 为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，加强员工的归属感，增强公司凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本暂行规定： 一、生日慰问 1、慰问标准：0元/人0元/人慰问标准：住院0元/人手术住院0元/人患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次公司员工结婚，公司“困难员工基金”“困难员工基金”“困难员工基金”“困难员工基金”家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故导致家庭生活突发困难，困难员工基金凡申请困难补助的员工，本人申请签署意见本人补助金额至元少数病情或情况特殊，造成生活很大困难的，将视情况适当增加补助标准，由，“困难员工基金”困难员工一年内只能享受一次困难补助。重大节日安排送温暖慰问。签署意见以前有关规定与本规定相悖的，以本规定为准。 审核： 拟稿：李大昌 綦江大力神齿轮有限公司综合部 2013年1月1日 附件：1 公司员工慰问金申领表 单位：元 申领部门 申领日期 年 月 日 申领员工 （员工姓名） 出生年月 职务 申领项目：生日 □ 生病 □ 工伤 □ 婚假 □ 产假 □ 丧假 □ 子女升学 □ 困难救助 □ （注：请在“□”内 “√”选） 申领金额：大