《2016年应届毕业生求职反馈调研报告2016GraduatesJobHuntingFeedbackInvestigationReport》.pdf

序 随着新年的到来，针对 2013 应届生的秋季校园招聘也划上了句号。与以往不同的是， 今年参加校园招聘的应届生们由一支浩浩荡荡的“90 后”大军组成。这一代思维活跃、眼 界开阔的学生群体对于求职也有自己的看法，企业宣讲会是否提供了他们期待的信息、笔试 形式是否合理便利、面试流程是否清晰高效……都会影响他们对于一个企业雇主品牌的看法。 他们在求职过程中遇到了哪些困难和挑战，也是企业和社会关注的重点。 “人人网首届大学生雇主调查 ”由人人网 （ ）和人人校招 （ ）联合发起，人人校招主办，是目前针对国内大学生就业群体展开 的大规模、高影响力的年度企业品牌调查活动。人人校招 （ ）是国内 领先的社交网站人人网在 2012 年推出的实名制社会化招聘网站。该网站旨在为应届毕业生 提供及时、有效、全方位的求职服务，帮助大学生成功迈出职场第一步，同时为企业主提供 海量的优秀毕业生资源，助力企业发展。 “人人网首届大学生雇主调查”的第一期“大学生求职意向调查”,共回收问卷 15 万余 份，受到来自全国各大高校学生的积极响应。根据调研问卷数据分析而成的《2013 应届毕 业生求职意向调研报告》下载量达数万次，其中 “三成应届生选择返乡就业”、“五成本科生 期待起薪不超四千”等观点被电视、报纸、杂志及网络媒体引用、报道、转载上千次，引发 了社会的广泛关注与讨论，许多企业 HR 及高校就业办老师对此报告都给予了很高的评价。 继第一期调研成功结束后，第二期“大学生求职反馈调查”迅速上线，针对大学生对求 职各环节的参与情况，及其在求职各环节中遇到的问题进行调查，旨在帮助企业完善校园招 聘流程，使企业与求职者之间实现更加针对有效的信息互换，引导大学生更加顺利地求职就 业。相信此次调研报告同样能为企业、高校及大学生提供有价值的参考信息。 I 报告目录 序 I  调查目标II  调查设计III  样本描述IV  观点摘要 VIII 报告正文 1 一、 2013 应届生求职行为整体情况分析 1 (一) 36.1%的 2013 应届生尚未参与过任何形式求职 1 (二) 七成应届生最近一轮求职为谋得全职职位 2 (三) 约六成应届生参与 2013 秋季校园招聘 3 二、 2013 应届生求职各环节反馈分析 3 (一) 2013 应届生宣讲会参与情况 4 (二) 2013 应届生简历投递情况 7 (三) 2013 应届生笔试环节参与情况 11 (四) 2013 应届生面试环节参与情况 14 (五) 2013 应届生录用环节参与情况 19 三、 2013 校园招聘最佳美誉企业 TOP10 22 关于报告 23 法律声明 23 II  调查目标 本次调查活动的主要目标在于获取以下重要信息，从而为大学生、企业及高校就业 办老师提供更有针对性的参考信息，更全面客观地了解大学生的就业障碍 ，帮助企业优 化校园招聘流程。 1  2013 应届生 求职行为整体情况  2013 应届生参与宣讲会的次数、信息获取渠道、期待获取信息及吸引力要素  2013 应届生投递简历次数、渠道、准备情况及吸引力要素  2013 应届生参与笔试的次数、形式、准备情况及参与障碍  2013 应届生参与面试的次数、形式、准备情况及参与障碍  2013 应届生收到录用通知的数量、类型及签约情况  2013 校园招聘最佳美誉企业 TOP10  调查设计  调研方法及调研时间 此次调研采用问卷调查法，一律在线上进行，通过对问卷回收数据进行定量分析，获取 研究结果。为保证调研的有效性，对不符合逻辑规则的问卷数据进行了相应处理，经过逻辑 差错处理形成最终数据库。调研活动从 2012 年 12 月 11 日开始，截至2013 年 1 月 9 日 结束，共计 30 天。  调研对象界定及样本量