女性参高管团队对企业绩效影响_基于中国民营企业实证及研究_任颋.pdfVIP

组织行为 女性参与高管团队对企业绩效的影响： 基于中国民营企业的实证研究 ○ 任 颋  王 峥 摘要 受传统观念的影响，女性在中国社会的地位 并以强劲的势头不断地创造着商业奇迹，取得了不逊于 长期受到轻视，其在商业中的作用更 是一直为人们所忽 其男性同行们的商业成就。对于这样一个理应获得更多 视。然而，随着中国民营经济的蓬勃发 展，不少女企业 理论关注的高层管理团队现象，在管理学领域中尤其是 家取得了令人瞩目的商业成就，女性开始崛起为企业界 在中国的学术界，迄今为止却还没有任何成体系的学术 的一股新的力量。那么，女性参与高管团队是否能为企 研究成果。 业增加价值呢？性别差异是否能够成为一种优势而使女 当大部分女性高层管理者通过自身的聪明才智与社 性管理者更好地进行决策和管理企业呢？本 研究以关于 会网络能力为企业创造价值并以此来取得并巩固当前 企业高管团队的文献为基 础，以中国民营企业为研究对 地位时，另外一部分女性高管凭借的却是自己的豪门家 象，采用 2008 年民营上市公司数据，探讨女性参 与高 属的身份。在福布斯最新公布的2 0 10 年全球年轻富豪 管团队与企业绩效之间的关系，并且将这一关系置于女 榜中，中国2 8 岁的年轻女富豪杨惠妍荣登第三位。在 性高管的人力资本和社会资本两个调节变量的背景下， 这位俄亥俄州立大学毕业的年轻女子背后是她更为人们 进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系 所关注的父亲，中国房地产界大鳄、碧桂园集团董事长 的原因。研究结果表明，女性在高管团队中的参与能够 杨国强。2 0 07 年杨国强就把碧桂园70% 的股权转让给 提升企业绩效，这种对绩效的提升随着女性高管的人力 自己的女儿，并随着不久后公司在香港的上市，帮助女 资本和社会资本的提高而增强。本研究从高管团队成员 儿以约5 10 亿元人民币财富成为亚洲女首富。另外，在 性别差异的角度丰富了现有的高管团队理论体系，并且为 2 0 0 9 年“胡润榜”的中国年度 50 位女富豪榜中，七位 中国处于蓬勃发展中的民营企业的成长提供了有意义的实 与其所属家族共同登榜，九位与其丈夫同享殊荣，而其 践指导。 余占多数的34 位则是以自己的独立名义上榜。 关键词 女性参与；企业绩效；人力资本；社会资本； 以上这些现象引发了我们的一些理论思考。女性企 高管团队 ；民营企业 业家与高层管理者是否能够、并且在多大程度上为企业 增加价值？其所增加的价值是否可持续？企业应当通过 引言 什么渠道保持女性高管参与所带来的价值？这些问题之 在中国，女性的社会角色被定位为“贤妻良母”，而 所以重要，是因为对管理人才的有效发现及培养是增强 “女子无才便是德”的才德观念更是深深根植于传统文 [ 1-6] 企业竞争优势的关键手段。 如果女性企业家与高层 化之中。传统观念认为，女性应当承担更多的家庭责 管理者确实能够以独特的性别优势为企业增加可持续的 任，而并非更多的社会经济责任。受这种文化观念的影 价值，那么企业就应当设计出一套有效的高级管理人才 响，中国商业领域也表现出明显的男性主导特征。因此， 聘任系统，有意识地鼓励和容纳女性成员参与到高管团 中国的女性管理者们在商业实践中常常遇到