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辽’j，9币范大学硕士学位论文
目 录
摘 要…………………………………………………………………………………………………………I
Abstract……………………．，…………………………………………………………………………………．．II
1绪论……………………………………………………………………………………………………………．1
1．1研究背景……………………………………………………………………1
1．2研究意义和目的……………………………………………………………2
1．3国内外研究现状……………………………………………………………2
1．3．1国外研究现状………………………………………………………．．2
1．3．2国内研究现状………………………………………………………．3
1．4研究内容与研究方法………………………………………………………4
2薪酬概念及其相关的激励理论综述………………………………………………5
2．1薪酬概念范畴的界定及本文研究的领域…………………………………5
2．2激励理论及其发展…………………………………………………………．5
2．2．1过程型激励理论……………………………………………………．．5
2．2．2内容型激励理论……………………………………………………．6
2．2．3激励理论的发展……………………………………………………．7
3我国商业银行薪酬管理现状与存在的问题………………………………………9
3．1我国商业银行薪酬管理现状………………………………………………9
3．2我国商业银行薪酬体系存在的问题………………………………………9
3．2．1薪酬制度不能反映不同岗位的工作差异…………………………．9
3．2．2薪酬分配不能反映不同员工的工作绩效…………………………10
3．2．3薪酬设计不能体现银行员工的多元化需求………………………10
3．2．4针对专业技术人员的薪酬增长空间狭小…………………………10
3．2．5奖励制度不规范……………………………………………………1O
3．2．6员工福利政策缺乏灵活性…………………………………………11
3．3国有商业银行薪酬体系问题的原因……………………………………．．11
1
3．3．1缺乏薪酬战略意识…………………………………………………1
3．3．2惯性思维方式的束缚………………………………………………12
3．3．3薪酬制度设计不以岗位分析为前提………………………………12
3．3．4缺乏专业的薪酬管理人员…………………………………………12
4国外商业银行薪酬制度及其对我国的借鉴………………………………．13
4．1国外商业银行薪酬制度…………………………………………………．．13
我国商业银行薪酬激励机制研究
4．1．1美国的商业银行薪酬制度…………………………………………13
4．1．2德意志银行的薪酬制度……………………………………………13
4
4．1．3汇丰银行灵活的薪酬制度…………………………………………1
4．2国外商业银行薪酬制度对我国的借鉴…………………………………．．14
4．2．1薪酬制度服务于银行的总体战略…………………………………14
4．2．2树立以人为本的思想………………………………………………14
5
4．2．3员工薪酬水平与绩效挂钩…………………………………………1
4．
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