当前我国劳动争议处理制度研究——以天津市与平区为例.pdfVIP

劳动争议的产生是劳动者与用人单位的地位、分工、职责不同，导致两者 在劳动方面的利益及看问题的角度不同，引起双方有关劳动权利与劳动义务的 纠纷。劳动争议处理制度，就是逐渐从传统民法中分离出来，专门用以处理劳 动争议的一项法律制度。1987年，我国恢复了劳动争议处理制度，1993年确立 了“协商、一调、一裁、两审的劳动争议处理体制，在及时调处劳动争议， 维护当事人合法权益，化解社会矛盾方面发挥了重要作用。 随着市场经济体制改革的不断深化，在国有企业产权关系的转换、私营企 业和个体经济组织大量生长、劳动力交叉流转等诸多因素影响下，劳动关系发 生了重大变化，劳动关系双方利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议案 件每年以30％的速度递增。因此，劳动争议处理制度需要随之调整，以便有效地 发挥其解决劳动纠纷的作用。2008年5月1日，我国《劳动争议调解仲裁法》 正式施行，对劳动争议处理制度做出了重大调整，解决了当前劳动争议处理时 效短、周期长等部分难题，但整体上是在维持原有劳动争议处理体制基础上的 一种调整，没有根本性地解决机构设置、程序运行和立法缺位等方面的问题。 本文通过文献研究，以及对天津市和平区劳动争议处理情况的实证调查， 借鉴国际上劳动争议处理实行多元化、多轨制解决方式的趋势，提出了建立“或 裁或审、裁后可审”并行的劳动争议处