人力资源视角下农村卫生人才队伍建设状况探究——以大连金州新区为例.pdfVIP

人力资源视角下农村卫生人才队伍建设状况研究一以大连金州新区为例 JUl 111111JJIIMIIIIIllIIIUllIllI 摘要 随着经济社会快速发展，全社会对医疗卫生服务需求也不断增长，医疗资 源配置的不合理性日益突出，资源不足和浪费现象并存。医疗卫生事业属于公 益性事业，医改提出：“人人享有基本医疗卫生服务的工作目标”，当前，人才 匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题。加强农村卫生人才队伍 建设关键是要以科学发展观为指导，不断完善人才管理体制，树立科学的人才 管理理念，坚持以人为本，努力提高农村卫生人才队伍的整体素质，促进新形 势下农村卫生事业全面、协调、可持续发展。这需要政府承担更多的责任，实 现卫生人力资源的合理配置，使有限的医疗卫生资源能够更好地为人民健康服 务。本文运用文献检索、实地调研，现场调查以及统计资料分析等方法，以大 连金州新区为例，针对农村医疗卫生人力资源配置方面存在的问题，多方面分 析和研究农村卫生人力资源的现状及未来的发展路径，旨在通过研究能够为解 决我国乡镇卫生院人力资源配置问题提出一些有益建议。全文共分四大部分： 第一部分为绪论，介绍本文的研究背景和研究意义等；第二部分介绍人力资源 和卫生人力资源等基本理论，为论文相关问题的分析和阐述提供理论依据和实 践指导；第三部分介绍我国农村卫生人才队伍的现状和存在的问题并分析原因； 第四部分重点介绍解决我国乡镇卫生院人力资源和发展问题的途径。 关键词：卫生人力资源，有效配置，政府职能 人力资源视角下农村卫生人才队伍建设状况研究一以大连金州新区为例 目录 摘要…………………………………………………………………………．I 第一章绪论…………………………………………………………………1 一、研究背景………………………………………………………………………．．1 二、研究意义………………………………………………………………………．．2 三、金州新区医疗卫生资源概况…………………………………………………．．2 第二章农村卫生人才队伍建设理论概述…………………………………4 一、卫生资源相关概念……………………………………………………………．．4 (一)卫生资源………．．…．．…………………………0■……．．■………………．…4 ㈢卫生资源配置…………………………………………………………………5 二、人力资源相关概念及理论……………………………………………………．．5 ㈠人力资源………………………………………………………………………5 ㈢人力资源配置…………………………………………………………………6 三、卫生人力资源相关概念及理论………………………………………………一8 (一)卫生人力资源…………………………………………………………………8 ㈢卫生人力资源配置……………………………………………………………9 第三章我国农村卫生人才队伍建设现状………………………………．13 一、卫生人力数量的不合理配置…………………………………………………13 ㈠乡镇卫生院等基层医疗卫生单位人员匮乏………………………………．13 ㈢卫生人力区域分布不均衡…………………………………………………．15 二、卫生专业技术人员结构的不合理配置………………………………………16 ㈠年龄构成……………………………………………………………………．16 ㈢学历构成……………………………………………………………………．18 @职称级别……………………………………………………………………．18 ㈣专业组成……………………………………………………………………．20 三、卫生管理队伍结构构成不合理………………………………………………21 四、卫生人才流动机制不完备……………………………………………………22