公安基层青年人才隐性流失问题和对策研究.pdfVIP

在公安基层并不是所有的青年人才都能长期一如既往积极地、创造性地开展工 作。长此以往，他们的人才价值就会降值，所以看似较稳定的公安队伍表象之下 暗藏的是人才隐性流失的组织绩效危机。 人才隐性流失是指人才与组织在契约关系维持的前提下，人才因激励不够或 其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响组织绩效。公 安基层青年人才隐性流失存在着难以察觉的特性，其危险性却比显性流失更加严 重，在一定程度上制约了基层公安事业的可持续发展。因此，如何防控公安基层 青年人才隐性流失就成为一个非常紧迫的研究课题。本文查阅了大量关于人才隐 性流失的相关概念、理论及研究现状，发现到目前为止还未有学者对公安基层青 年人才隐性流失问题展开深入细致的研究。本文采用文献研究、调查问卷、个人 访谈、案例分析和专家咨询等方法，以上海市 P 地区公安分局（以下简称 P 分局） 为例，以期在调查 P 分局青年人才隐性流失的现状、原因的基础上，提出有效解 决公安基层青年人才隐性流失的对策。 关键词：关键词：公安基层;青年人才;人才流失;隐性流失 关键词关键词：：