-毕业论文——我国公务员职业倦怠的成因及对策探析.docVIP

2 本 科 毕 业 设 计（论文） 题目 我国公务员职业倦怠的成因及对策探析 院（系部） 经济管理学院 专业名称 人力资源管理 年级班级 学生姓名 指导教师 201x 年 x 月 x 日摘 要 在全面建设小康社会, 构建社会主义和谐社会的时代背景下, 广大人民对政府执政能力的要求不断提高。公务员是我国政府工作人员的主体构成，他们的工作能力和工作态度直接决定着政府机关工作的质量和效率, 关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。加强公务员队伍建设是提高党的执政能力的关键，也是中国特色社会主义社会主义事业繁荣昌盛、国家长治久安的重要保证。调查显示, 由于公务员职业的特殊性，其职业倦怠问题日益突出。倦怠具有消极性，不仅不利于公务员的身心健康，还影响着政府行政效能的提高以及和谐社会的构建。公务员职业倦怠的产生主要是社会环境、政府组织和公务员自身三方共同作用的结果。只有公务员自身不断努力、组织不断优化管理、社会环境给予有力支持，才能有效预防公务员职业倦怠，提升公务员工作