乡镇领导班子和导干部考核工作实施方案.docVIP

乡镇领导班子和领导干部考核工作实施方案 查看)度和人民群众生活水平提高的程度，教育、科技、文化、卫生等社会事业的发展，人口与计划生育、社会治安综合治理等状况，党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。 领导班子分优秀、良好、一般、较差四个等次。 优秀班子的标准是：能够按照“三个代表”的要求，坚决贯彻执行上级的路线、方针、政策；全面完成各项目标任务，工作实绩突出；班子作风务实，团结协调，有较强的凝聚力和战斗力；干部队伍作风正，工作实。 有以下几种情形之一的为差班子：领导班子成员之间团结协调不好，不能坚持民主集中制、维护集体领导；领导班子在群众中威信不高，战斗力不强；廉洁自律方面有明显问题；领导班子作风不实，未能全面完成目标任务或完不成主要工作任务；因决策失误或疏于管理，发生重大事故造成严重后果。 介于优秀和较差之间的，可酌情定为良好或一般。 （二）对领导干部考核的内容及标准 领导干部考核的内容包括： 思想政治素质 理论素质和思想水平。即学习马列主义、毛泽东思想特别是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况； 政治方向和政治立场。即执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况； 群众观点和群众路线。即能够代表最广大人民群众的根本利益，实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况； 政治品德和道德品质。襟怀坦荡，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在代表先进文化前进方向和精神文明建设中发挥表率作用的情况。 组织领导能力 包括运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。 工作作风 看其能否坚持做到“八个坚持、八个反对”，主要是执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况； 坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，开展谈心活动的情况； 勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。 工作实绩 即能否按照社会生产力发展的要求推动工作，在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的成绩等。要着重考核了解领导班子成员在分包支柱产业（蔬菜、畜牧、乡镇企业、招商引资）中所取得的实绩和效果。 廉洁自律 重点是保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市、县关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。 领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 领导干部经考核全部项目达到下列标准者，评定为优秀等次：思想政治素质高；组织领导能力强；密切联系群众，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。评定为优秀等次的，原则上民主测评优秀票还应达到与会人员的80%以上。 领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：思想政治素质较高；组织领导能力较强；密切联系群众，工作作风较好；工作实绩比较突出；能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民主测评的优秀和称职票两项之和，原则上必须达70%以上。 领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：思想政治素质一般；组织领导能力较弱；工作作风方面存在某些不足；能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。民主测评基本称职和不称职两项得票率超过与会人员总数三分之一的，除特殊情况外，一般应评定为基本称职。 领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：思想政治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；有以权谋私行为，存在不廉洁问题；工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天的；受党内严重警告处分以上。民主测评不称职票的得票率超过与会人员总数三分之一的，除特殊情况外，一般应评定为不称职。 四、考核的方法及程序 具体方法和程序如下： （一）准备 １、撰写工作情况报告和个人工作总结。 领导班子和领导干部要在认真总结2005年度工作的基础上，分别撰写领导班子年度工作总结和个人工作总结。 已编外离岗的正副乡级干部，不参加年度考核，如无特殊情况，所在单位按称职等次上报。 班子工