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TY 公司考勤管理与奖 TY 公司考勤管理与奖 TTYY公公司司考考勤勤管管理理与与奖奖 惩管理办法 惩管理办法 惩惩管管理理办办法法 为严肃项目部管理制度、端正项目部工作风气，强化员工工作纪 律，提高项目部管理水平，同时提高员工遵章守纪、勤于工作的积极 性，特制定本管理办法。 第一节 考勤制度 第一条 项目部实行综合工时制，工程施工期间不安排周末休 息，工程完工后由项目部安排倒休。 第二条 项目部上班时间为8：00～17：00。 第三条 不定时工作时间。主要为项目部领导、外勤、部分值班 人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 第四条 考勤范围：所有员工均需在考勤之列， 特殊员工不考 勤须报请公司批准。 第四条 考勤办法： 每天早上填写员工考勤表， 任何员工不得 委托或代理他人签到；员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记 录。 第五条 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为事假、婚假、产假、病假、丧假几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 倒休。 第六条 考勤统计及评价 1.综合办公室负责每月填写月度考勤统计表。 2.综合办公室每月将员工考勤统计表核实并作出评价后报送公 司主管部门。 第七条 项目部依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第二节 请（销）假制度 第一条 除项目部安排放假及因公出差外，凡不能上班的员工均 应依本规定请假。 第二条 有事需请假的职工，必须首先填好请假条，在请假单上 写清请假的事由、假期天数、请假截止时间，经主管领导同意签字后 生效，否则按旷工处理。请假除因紧急情况不能事先报请，必须事后 补假外，其余不经批准缺勤者，均以旷工论处。 第三条 请假职工的假期（如无特殊情况）从办理完请假手续之 日第二天算起，至到综合办公室销假之日截止。 第四条 事假。事假每月不超过四天，一次请假不超过两天。 第五条 病假。职工请病假，必须持有医院的诊断证明，填好请 假条，经主管领导批准后，可休病假，否则按旷工处理。 第六条 假期已满未按时回项目部工作，又未续假者也以旷工论 处。 第八条 如请假期间遇特殊情况需要续假者，必须提前一天以电 话形式向主管领导申请续假，经批准后，方可继续休假，未经批准， 又不按时回项目部者，按旷工处理。 第九条 办公时间内因公不能到岗者，需提前告知主管领导及考 勤员，否则视为旷工。 第十条 考勤员要本着实事求是的原则，公私分明，严格把关， 严格考勤，考勤表中的请假起止时间必须与请假条中的一致，舞弊者， 一经查出，将严肃处理。 第三节 惩罚措施 第一条 有违反项目部相关规定，但未对公司、项目部造成较大 负面影响的，将给予批评并谈话警告。 第二条 有下列情形者，视情节轻重给予 50~500 元罚款（超 过 500 元的，报请公司处理） 1.有损公肥私等行为，但情节轻微的； 2.不爱护公物，但未造成公司财产损失的； 3.阳奉阴违，不服从领导安排，给工作造成较坏影响的； 4.酗酒闹事、打架斗殴，但情节轻微的； 5.上岗不戴安全帽，违章使用劳保用品，但未造成事故的； 6.办公时间从事与工作无关的其他活动，但未造成严重后果的； 7.宿舍、办公区内私自使用大功率（≥500 瓦）电器等，但未发 生事故的； 8.违反考勤制度的； 9.不遵守作息制度，影响他人休息和工作，经劝阻仍不改正的； 10.违反项目部规定的其它条例，但未造成事故的； 11.违反项目部规定的其他条例，给项目部生产或形象造成较坏 影响的； 12.年内累计受批评处分两次以上的； 13.受业主、监理及公司投诉的； 14.连续受到项目部同事两人次投诉，而又未能给予合理解释的； 15.连续两次受