薪酬管理工作分析组织行为学绩效管理.xls

组织行为学 工作分析 绩效管理 薪酬管理 薪酬管理1 总分：100　　　考试时间：100分钟 一、单项选择题 1、薪酬是员工为企业提供了（ )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、资本 B、劳动 C、智力 D、体力 2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平 3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、内在报酬 B、直接报酬 C、外在报酬 D、间接报酬 4、保险、带薪休假和住房补贴等属于（ ）(正确答案：D,答题答案：) 5、反映企业支付薪酬内部一致性的是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、薪酬数量 B、薪酬结构 C、薪酬水平 D、薪酬形式 6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（ ）(正确答案：C,答题答案：) 7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ )最为重要最为根本(正确答案：C,答题答案：) A、补贴 B、津贴 C、工资 D、分红 8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬 B、为员工确定价值 C、社会经济环境的影响 D、企业的报酬与类似企业报酬的相比 9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问题是( )(正确答案：A,答题答案：) 10、薪酬管理最基本的原则是( )(正确答案：B,答题答案：) A、按劳分配原则 B、公平原则 C、经济有效原则 D、合法合规原则 11、以下哪些属于非经济性报酬的是（ ） (正确答案：C,答题答案：) A、基本薪酬 B、保险 C、参与决策的机会 D、奖金 12、在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、基本薪酬 B、奖金 C、保险 D、福利 13、在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性的是（ ）(正确答案：D,答题答案：) 14、绩效奖励计划可被视为（ ）的最重要和核心的部分。(正确答案：B,答题答案：) A、薪酬 B、可变薪酬 C、基本薪酬 D、直接薪酬 15、住房公积金属于（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、基本薪酬 B、津贴 C、可变薪酬 D、福利 16、薪酬体系一般来说是指（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、薪酬由哪些项目构成 B、不同企业的薪酬水平 C、薪酬的内容 D、支付基本薪酬的基准 17、养老金属于（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、基本薪酬 B、福利 C、可变薪酬 D、津贴 18、“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现（ ）公平(正确答案：B,答题答案：) A、绩效报酬 B、职位价值 C、要素价值 D、内在报酬 19、根据员工所承担的工作本身的重要性、难度及其对企业的价值来确定基本薪酬的是（ ）体系(正确答案：A,答题答案：) A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系 20、以下不属于薪酬管理决策内容的是（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、薪酬技术 B、薪酬水平 C、薪酬构成 D、薪酬体系 二、多项选择题 1、薪酬管理的内容包括( )(正确答案：ABCDE,答题答案：) A、岗位评价和薪酬等级 B、薪酬调查 C、薪酬结构的设计 D、薪酬制度的制定和调整 E、薪酬沟通 2、薪酬管理应遵循以下原则( )(正确答案：ACD,答题答案：) A、对外具有竞争力原则 B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C、对内具有公平性原则 D、对员工具有激励性原则 E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则 3、马斯洛的五层次需要理论可以解释薪酬的哪些功能( )(正确答案：ABC,答题答案：) A、经济保障功能 B、心理激励功能 C、社会信号功能 D、改善经营绩效 E、控制经营成本 4、企业设计薪酬时必须遵循一定的原则有( )(正确答案：ABCDE,答题答案：) A、战略导向 B、内部一致性 C、外部竞争性 D、激励性 E、管理的可行性 5、薪酬对组织的功能表现在( )(正确答案：BCDE,答题答案：) A、保障、激励的功能 B、促进战略实现，改善经营绩效 C、塑造和强化企业文化 D、支持企业变革 E、控制经营成本 三、判断题 1、薪酬管理的目的仅仅是为了激励员工，调动员工的积极性。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 2、薪酬管理应该遵循“对外具有竞争力”