时代旭隆微信周岁礼——如何设计人力资源工作文书方案.pdfVIP

2014 如何设计 人力资源工作文书方案设计  人力资源管理文书种类  文书设计原则  工作计划设计  工作总结设计  工作报告设计  述职报告设计  方案设计 时代旭隆咨询部 北京时代旭隆企业管理顾问有限公司 2014-4-25 北京时代旭隆企业管理顾问有限公司 追求永无止境 一、人力资源管理文书种类 文书是用来记录信息、交流信息和 发布信息的一种工具，企业管理文书是指企业为某 种需要，按照一定的体式和要求形成的书面文字材料，包括各类文书、公文、文件等。 人力资源管理文书分类如下表所示。 人力资源管理文书分类 序号 文书分类 具体文书种类 1 企业通用类文文书 请示、批复、批示、通知、决定等，由企业统一规定编写归格式与编号 劳动合同、竞业避止协议、保密协议、培训合同、人力资源外包合同等，由 2 合同类文书 人力资源部拟定、总经理签署 人力资源部及由其负责组织的会议的开幕词、闭幕词、演讲稿、会议记录、 3 会务类文书 会议纪要、会议报告、会议提案等 人力资源部组织的相关介绍信、感谢信、慰问信、表扬信、祝贺信、邀请书、 4 社交类文书 聘用书等 5 法务类文书 劳动纠纷报告书、申诉书、仲裁申请书、起诉书、答辩书 计划、总结、建议、报告、倡议、简报、启事、消息、号召书、意向书、企 6 事务类文书 划书、调查报告等 7 制度规范类文书 制度、守则、规定、办法、细则、方案、手册等，如员工手册等 人力资源业务工作 人力资源各大工作模块及日常事务相关文书，如内部竞聘公告、招聘广告、 8 相关文书 面试通知书、录用通知书等 二、文书设计原则 人力资源管理文书设计需遵循以下4 大原则。 1. 遵循企业规定的文书格式、编写要求、编号规范。 2. 语言表达规范完整、准确，避免语法错误、表达残缺、有歧义等问题。 3. 语言尽量通俗、大众，避免使用冷僻以及过于专业化的词语。 4. 简明精炼、言简意赅、流畅、明确主题，激发读者兴趣。 地址：北京市东城区东四西大街46 号1022 室 邮编：100711 网址： 电话：0101022 传真：010 企业微博：@时代旭隆管理咨询 北京时代旭隆企业管理顾问有限公司 追求永无止境 三、工作计划设计 计划是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间要求和实施方法 等。计划既是明确工作目标、推进工作展开的有效指导，同时又是对工作进度和质量考核的 依据之一，一份计划应内容完整、用语准确。计划的内容结构如图所示。 企业、部门名称：名称应采用要用正式、规范的称呼 计划时限：时限要具体写明，以便于实施和对过程控制 标题 计划主题：在计划标题