《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》.pdfVIP

江西社会科学 !#$ %% 人力资源管理在中国的适用性问题探讨 !章海鸥 人力资源管理是美国在实现由工业化向后工业化转变并完成这一转变后的产物，是对传统的人事管理 的发展和创新。人事管理是人力资源管理的基础，人力资源管理是由工业经济向后工业经济转变时期人事管 理进化的必然结果。本文尝试从历史的、比较的视角，分别从经济发展阶段、人事管理实践和劳动力素质等几 方面的比较分析，探讨人力资源管理在中国的适用性问题。 ’ ) 关键词 人力资源管理；中国；适用性 ’ 中图分类号) ’ 文献标识码) ’ 文章编号) （ ） @A B (? $ C(%D !? (( $ (%! $ C （ ） 章海鸥 (A#( $ ，男，湖北黄梅县人，南昌大学行政管理学系副教授，南昌大学管理科学与工程专业博士 （ ） 研究生。 江西南昌 ?E