sk集团公员工离职管理与面谈技巧【精品hrm专业参考资料】.pdfVIP

SK集团公司员工离职管理 与面谈技巧 内容设置 A公司案例分析 员工突然离职的原因 应对突然离职的处理技巧 如何避免给公司造成措手不及 A公司案例 • 正在外地出差的A公司CEO吴先生，按惯例查收公司总部发过来的电 子邮件时，他简直不敢相信自己的眼睛：营运总监李先生发过来的一 封电子邮件的标题赫然写着 “申请辞职”！过了好一会儿，吴先生才 缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉 意，坦言说在A公司几年工作，倍感身心疲惫，现在只想离职休息一 段时间，请CEO予以谅解。作为A公司的元老，他本人愿意在离职后 继续关心公司的发展，如果公司需要，随时可以和他本人联系就有关 业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有一种不忍 拒绝的感觉。 • 吴先生很清楚他的营运总监对公司的重要性，但他实在不明白李先生 因何如此突然地提出离职：他尚不足40岁，加入A公司之前工作得并 不很顺意，眼下在A公司正是事业有成之际，离职休息一段时间之说 不可能成立