激励系统及其激励影响模型的分析.pdf

摘 要 激励理论是现代管理科学中的重要组成部分，关于激励问题的研究对于当前我 国企业及其它组织的改革与发展具有重要现实意义。 本文基于系统分析的观点，采用定性与定量相结合的方法，对激励系统与激励 影响模型进行了探索与研究。／全文由六部分组成。 第一章绪论，阐述了本文的研究意义，并对有关的研究作了综述。 第二章基于主从结构框架的激励系统描述与分析，首先提出了激励系统的概念， 对系统的构成要素及特点作了分析；然后基于主从结构的分析框架和本文的研究需 要，将激励系统按从者为单层次和多层次分为两种类型。 第三章激励系统的激励机制与激励因素分析，首先阐述了激励系统的激励内容， 然后分别对两种类型的激励系统的激励机制与激励影响因素进行了分析。 第四章单层次从者激励系统的激励影响模型与影响强度分析，首先基于数量化 理论建立了激励的直接影响模型，给出了基于直接影响模型的激励影响强度计算公 式；然后基于LISI也L方法，建立了考虑间接影响因素的激励影响模型，给出了相 应的影响强度计算公式。 第五章多层次从者激励系统的激励影响模型与层次激励效应分析，尝试基于协 方差分析理论，分别就从者为两层次和多层次两种情形，建立了激励影响模型，并 给出了基于影响模型的层次激励效应分析方法。 第六章应用研究：企业人才激励影响因素与效应分析，首先将本文提出的激励 影响模型应用于企业人才的激励影响因素分析，给出了与模型相配套的调查问卷： 然后将该问卷与模型实际应用于我国大型国有企业——华北油田的人才激励影响因 素与效应分析。、、 ／ 关键词： 激励系统主从结构层次激励影响模型效应分析 ABSTRACT Theresearchonthemotivation isan ofthemodem theory,which importantpart in thereformandthe of managementscience，isverysignificantpromoting development andother inour country． enterprisesorganizations This makesa onmotivationand modelsbasedon paper study systemaffecting andmakesuseof and method．Itconsistsofsix systematicanalysis qualitativequantitative parts． The isthe that oftheresearchinthis first the significance chapterprefaceexplains andsummarizesrelevantresearch． paper Thesecond describesand motivationonthebasisofleader— chapter analyses system followerstructure forwardthe ofmotivationand frame．First，it concept