乌海市海勃湾区地税局.pdfVIP

摘要 摘 要 近年来，西方国家纷纷兴起政府再造运动，引入私人部门的管理理论及方 法来重塑政府。绩效考核是其中一个重要的效率工具。实践证明，绩效考核对 提升政府绩效有重要作用。随着我国行政体制改革的开展，绩效考核已经成为 加快政府职能转变、加强服务型政府建设、提升政府效能的有效途径。 绩效考核通常被认为是人力资源管理中技术要求最高的一个环节，是绩效 管理工作的重要组成部分。为揭示被评估对象的工作效果和工作潜力，组织通 过绩效考核对下属部门或员工工作行为及业绩进行定期的考核、评价，以达到 提高组织或个人绩效的目的。组织对绩效提升的追求有利于组织战略的实现， 而良好的绩效考核指标体系是改善组织管理和实施组织战略的重要基础。由于 地税部门承担着组织财政收入、调控地方经济、调节收入分配的重要政府职能， 而且征收范围涉及到地方居民的生产和生活，因此税务部门的绩效越来越成为 公众关注的焦点。