创新在职业发展中的意义.docVIP

创新在职业发展中的作用 爱因斯坦说过这样一句话“想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地说，想像力是科学研究的实在因素首创前所未有的具有相当社会价值的事物或形式。创新具有非重复性。任何新事物的产生是对已有事物的否定，创新是一种突破，一种飞跃和前进。我们已步入了创新时代，人类的创造力正在比以往任何时候都快的发展着。全球经济一体化、信息时代的到来，“知识爆炸”，新的职业、新的技术，以前所未的速度不断变化。无论我们每个人，每个团体都在这个充满变化、日新月异的社会中都将面临着生存的考验。如何发展创新思维，直接关系到我们的事业， 一个国家或是单位，当制定一个战略目标、依据必定是社会和市场，然而在实现这一战略目标的过程中，社会和市场是不断变化的，如果不能在过程中不断更新自己的职业发展通道去适应社会适应市场，那实现战略目标只是一纸空谈。职业发展是一个国家和企业的可持续发展的基础，所以，国家或企业在适应市场的同时，必须不断的创新自己的职业发展通道。只有这样，才能长期稳定的发展下去。 当今社会，核心竞争力很大程度上就是人才的竞争，但在人才的竞争中如果没有新的手段和举措，人才将与你擦肩而过。因此职业发展中人才培养就显的尤为重要。倘若在职业发展中依旧墨守成规，不思创新。培养出来的人就很难适应当前社会的竞争压力。人才储备也就不足以应付外界的竞争。 在当前社会中，生产力是第一要素，没有强大的生产力做后盾，一个国家或是企业的发展前景也是堪忧的、是没有竞争力的。生产力和生成要素是不断发展的，要发展生产力，员工素质跟不上，一切都是空谈。因此职业发展应该不断创新实践，强化员工的知识、能力和技术。这样才能为生产提供有力的保证。 新经济的核心创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新是常盛不衰的源泉，是新经济的核心。纵观社会经济的发展，创新引导着人类文明的进化历程；创新开创着人类社会的前途未来；创新蕴藏着人类发展的无限生机。 新经济时代的竞争首先是科技的竞争、人才的竞争、创新能力的竞争，它一改以往那种以资源、资本的总量或增量为主的竞争模式，使创新优势弥补资源、资本上的劣势。在新经济时代，随着全球大市场的形成，企业普遍奉行成本一质量战略。全球性信息网络的形成，使得技术扩散的速度加快，因而造成产品和工艺在技术上的趋同化。企业间竞争实力，就体现在创新能力上。惟有大力创新，不断推出新技术和新产品方能在市场中站稳脚跟。与此同时，技术贸易壁垒也必然随着市场竞争的加剧而日趋强化。在这种形势下，开发自己的技术，提高本国和本企业的创新能力，就成了新经济时代的基本要求。如此一来，企业管理就不再是一般意义上的信息管理，而是创新管理，并把通过管理提高企业的创新力和创造力作为经营的核心创新不仅为人类创造了丰富的物质生活，而且作为先进文化的核心和基础，也为人类创造出了丰富的精神财富，改变着人们的生产与生活方式，为经济竞争力的提升发挥着重要作用。技术创新使人们的职业劳动时间减少，精神生活比重不断上升，使人的个性和创造力得到充分发展。如信息技术的发展使人们可以更便捷地学习知识、欣赏艺术，丰富和拓展了人们的经济信息交流渠道，使家庭生活与社会经济活动之间形成新的关系，人们足不出产就可以从事股票交易等职业，参与社会经济活动；再如技术创新不断创造的便捷的交通和通讯工具，使人们可以很快到达世界各个地方，促进了旅游及不同民族之间的交流与相互了解。 人类的认识能力是无限的，人类智能的开发也是无穷的。技术创新具有无限的能力，它不仅直接推动了经济的增长，也改变了生产与生活方式，促进了文化的交流与发展，为竞争力的提升提供了保障。创新创新改变着社会劳动力的构成，拥有现代知识、信息、技术专长的技术创新人才数量的不断增加，为经济持续发展，提供了先进的劳动力基础。在一些工业发达国家中，由创新企业家、经营管理者、工程师和技术工人构成的中产阶级已经占到人口总数的50%-60%。其次，创新推动着传统的金字塔型等级管理结构转变为网络型组织管理结构。创新加快了现代社会生产和生活的节奏，市场变得更加瞬息万变，人们的兴趣、需求和社会生活不断朝着多样化和多元化的方向发展，这就要求管理主体能及时、准确地做出反应，迅速灵活地调整战略和策略。传统的等级管理结构从获得信息到做出决策再到决策的实施需要较长的周期，已经不适应当代社会发展的要求，特别是当代信息技术打破了信息垄断，管理上层和下层获得信息的范围、数量及时间上的差别正在不断缩小，形成了一种分层决策、分层管理的管理结构，成为一种快速灵活的决策系统和高效率、高质量的管理系统，这为区域经济的持续发展提供了组织基础。创新推进了社会的民主、法制进程，信息技术极大地促进了文化、知识、信息的传播，普遍提高了人们的文化知识水.平