员工工作倦怠与工作投入的研究调节焦点的变革型领导行为视角.pdfVIP

（ ） 第 卷 第 期 河南师范大学学报 哲学社会科学版 年 月 ３８ ６ ２０１１ １１ 　 Ｖｏｌ．３８ Ｎｏ．６ ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＥＮＡＮ ＮＯＲＭＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ Ｎｏｖ．２０１１ 　 　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　 员工工作倦怠与工作投入的研究 ——— 调节焦点的变革型领导行为视角 朱晓霞 （ ， ） 上海大学管理学院 上海 ２００４４４ ： ， 。 摘 要 顺应积极心理学发展的潮流 目前学者们开始对工作倦怠与工作投入彼此独立的状态实施整合研究 工 　 、 。 作倦怠或工作不投入对员工身心健康产生的问题 对企业经济效益与和谐社会构建的不利影响已不容回避 领导 ， ， 行为是影响员工工作状态的主要因素 以变革型领导行为为自变量 探讨不同调节焦点状态下员工工作倦怠与工 ， ， ， 。 作投入的问题 国内外已经积累了一定的理论和实证研究 但也存在一些不足 值得在未来研究中予以关注 ： ； ； ； 关键词 工作倦怠 工作投入 变革型领导 调节焦点 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３６ Ａ １０００２３５９２０１１０６０１０７０５ 　　　 　　　 － － － ： （ ）， ， ， ， ， 作者简介 朱晓霞 １９６９－ 女 陕西榆林人 上海大学管理学院教师 博士 主要从事组织行为与人力资源管理研 究。 、 ） 一 工作倦怠与工作投入研究的提出 对 个国家近 万人的员工调查报告 ｅｒｓＰｅｒｒｉｎ １８ ９ 　　 　 ，“ ” （ ） ， 近年来 橡皮人 这个网络热词引起社会普遍 ２００７－２００８ 显示 只有２１％的全球劳动力处于工 ， ， ， 关注 也带来人们对工作倦怠与工作投入问题的思 作投入状态 ３８％处于工作不投入状态 剩余 ４１％ ［ ］ 。“ ” ，