基于主成分分析法的人力资源整合问题研究.pdfVIP

（ ） 第 卷 第 期 西 安 建 筑 科 技 大 学 学 报 自然科学版 ４３ ６ Ｖｏｌ．４３ Ｎｏ．６ 　 　 年 月 （ ） ２０１１ １２ ＮａｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ Ｄｅｃ．２０１１ 　 　 Ｊ．Ｘｉ′ａｎＵｎｉｖ．ｏｆＡｒｃｈ．＆ Ｔｅｃｈ． 　 　 基于主成分分析法的人力资源整合问题研究 １ １ ２ １ ， ， ， 张 健 李慧民 袁春燕 高明哲 　 （ ， ； ， ） 西安建筑科技大学土木工程学院 陕西西安 长安大学建筑工程学院 陕西西安 １． ７１００５５２． ７１００６４ ： ， ， 摘 要 在企业并购过程中 根据员工特征进行有效地人才选拔是关键 在进行人才选拔留用系统分析时 由 ． 　 ， ， ， （ ） 于员工特征包含较多因素 增加了分析问题的难度与复杂性 而且在实际问题中 各个变量 多个员工特征 ， 之间是具有一定的相关关系 论文以西安建筑科大科教产业公司成功竞购陕西钢厂为例 基于员工特征的人 ． ， 力资源整合主成分分析模型 进行企业并购中的人力资源研究的实证分析 通过实证分析和模型运行结果的 ． ， ， ， 对比 可知基于员工特征的主成分分析模型在企业并购人力资源整合 具有指导性的重要意义和实用价值 为企业并购的人力资源整合提供了一定的科学理论基础． ： ； ； 关键词 企业并购 人力资源整合 主成分分析 ＊ 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｆ２２４．０ Ａ １００６７９３０２０１１０６０８１３０８