地产培训课程之职业竞争力莲.pptVIP

* * 地产培训课程之职业竞争力 Occupational Competency 精神管理与动力再造的绝佳工具 谁需要这个工具： 企业； 管理人； 员工自己； 管理工具的历史回顾： 60年代 目标管理 MBO 60年代中期 计划预算控制系统 PPBS 70年代 矩阵式组织设计 80年代 内部创业，团队自我管理系统 90年代 愿景型的领导 学习型组织 21世纪 虚拟组织 工作场地的精神管理 签到； 打卡； 门禁识别系统； 指纹识别系统； 视网膜识别系统； 精神缺失，导致悲剧继续上演…….. “圈”什么最重要？ 19 世纪 英国的圈地运动； 20 世纪 大规模的圈钱运动； 21世纪 圈脑运动；（内脑与外脑） 经理人的需要 经理 VS 领导 行动 思考 权力 影响力 管理过程中的伤害： （是药三分毒） 内伤； 外伤； 内、外伤； 洞悉员工需求： “前”与“钱”的情结； 精神过滤=洗脑 ？ 公司立场； 员工角度； 王永庆的经营哲学？ 什么是职业化？ 喜欢去做，被动去做； 高兴地做，还是痛苦地做； 个人的真正保障来源于什么？ 职业保障 VS 就业保障 Question 1 假如今天就得离开公司，请问凭你的实力 怎么样保障你的职业尊严和生活品质？ 有了职业化，走遍天下都不怕！ 职业化的金字塔 职业能力 职业表现 职业 品牌 如何提高员工的职业化水准？ 打开摄像机 ……………… ……………………….. 转变角色 雇佣军 志愿军 VS 三步进化论 Step 1 思维管理：寻找价值与动力的过程； 态度管理：自我交谈的绝佳工具； 行为管理：找到脱颖而出的行为方式； 思维管理：小心变成职场的植物人。 Question 2 你对今天的工作怎么看，有什么感觉？ A、快乐的工作者； B、痛苦地工作者； C、居于A和B之间； D、职场植物人； 哀莫过于“心”死。 12：1 China 7：1 Europe 1、感应治疗法； 2、情感呼唤法； 避免成为“植物人”的第一个问题： 我在团队中存在的价值是什么？曾志伟 钱以外的工作动机是什么？ 二十几岁？ 三十几岁？ 四十几岁？ 提示： 不要问公司能为你做什么，要问你能为公司做什么？ 工作要么享受，要么忍受！ 形成“心锚” Has a pride in their parents ? 76.4 percentage 什么可以成为我的下一个目标？竟争力 知道自己要去哪里，才有可能去到那里。 Performance Capabilities 态度管理 态度比技能更重要。 态度 业绩 表现 心境 *