工程管理人员绩效考核指标.docVIP

“工程”序列职称评价操作表 （由职称申请人的直接上级填写） 职称申请人：_______________ 部门： _______________ 职务： _______________ 评价人： _______________ 部门： _______________ 职务： _______________ 评价表各主要内容的计分方法及说明如下： 总分计算方法 总分=技术成果累计+工作绩效评价+技术知识能力累计+工作组织能力 评价表总分为100分，其中公司统一制定80分，部门自定义20分（如果部门没有其他的评价要素，也可以把这20分分配到公司统一制定部分的各评价要素中，但“获得专利情况”3分为公司推荐使用）。公司统一制定的分数分别为：技术成果（10分）、工作效果（30分）、技术知识能力（30分）、工作组织能力（10分）。 本表作为技术职称评定的指导用表，对职称评定的具体操作过程提供方向性指导。在具体评定时，请参照评价标准和各级职称的能力描述。 本表中所列任何一项均非职称评定的必要条件，而是作为评定操作表的分数累计项。 “技术成果”部分的说明： 5.1 “技术成果”维度包括两个评价项目，即获奖情况、论文和技术报告。 5.2 “获奖情况”和“论文和技术报告”项的各级指标均是相应级别的期望指标，而非该级别的必要指标。此两项在职称评定时均采用累加方式统计，