促进锻压行业企业建立人才培养机制的方案（草案）.docVIP

促进锻压行业企业建立人才培养机制的方案（草案） 一、背景 锻压行业的人才匮乏问题长期存在，尤其是生产一线技能型人才，至今尚未得到改善并且呈现增长趋势。 锻压企业大多都是从社会招聘没有专业背景的农民工，经过短期培训即上岗操作，导致产品质量稳定性差，企业成本上升、管理难度加大，很难形成稳定、专业的员工队伍。业内大多数企业对于人才培养工作重视不够，或者说缺乏长远规划，由于企业没有形成良好的人才培养机制，很大程度上束缚了企业的发展。 中国锻压协会于2008年创办中国机械中等专业学校（简称中机校），就是为了解决企业的用人问题。经过四年多来的办学实践，学校培养的学生得到了用人单位的普遍好评，但是在毕业生数量上与行业需求仍存在相对大差距。生源问题始终是办学中难以突破的瓶颈问题，甚至已经危及学校的生存。 鉴于锻压行业特点，面向社会招生十分艰难，原因之一是锻压相关专业对学生及家长没有吸引力，社会认同度低，极少有学生愿意进入锻压行业。相较于企业送来的生源，面向社会招来的生源质量差，即使花费大力气进行培养，最终也只有极少数学生进入锻压行业。事实证明，企业送来的生源不仅学习积极主动、服从管理，更重要的是毕业后能够留在企业踏实工作。中机校因锻压行业而生，服务于锻压行业，是全行业的学校。中机校只有走企业招工和学校招生相结合的道路，学校才有生命力，才有其存在的价值和意义。 二、理念 立足行业实际，整合行业资源，