工资与人力源管理#46;ppt.ppt

工资与人力资源管理 王建军 wjj7677@ 一、工资问题与现代人力资源管理 1.工资概念 内涵本质： 劳动力的价格 外延部分： 工资的组成部分 法律依据 为计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间、特殊情况下的工资. (国家统计局！） 福利：人性化的劳动力价格，形式不限于货币 2.工资与利润需求客观冲突 劳动关系本质 财产关系、人身关系 民主权利、政治地位、社会地位的不同重要性区别。 企业的性质与利润最大化追求 劳动者利益工资最大化期望 （飞行员跳槽） 3.工资在劳动力市场的竞争地位 工资在企业GTP的比较 一般工资比较 最低工资比较 外国资本的入侵和竞争(普遍高、周边走） 高价工资支出求才（熊猫烧香） 低价工资的人才流失（丝绸公司） 4.工资在企业内部的和谐作用 华为买断工龄无原告 高薪留人 合法操作、有利操作、有情操作 东航事件的可悲结局 企业被限制经营范围和罚款、免职 劳动者被开除、停飞、处分 5.新法对工资保护力度的加大 实体法： 《劳动合同法》工资保护 必备 告知 解除 处罚 程序法： 《劳动争议调解仲裁法》的工资保护 （时效！后） 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 6.企业对劳动法适用范围的工资理念与操作原则 公法与私法： 最多工资与基本工资 强行法与任意法： 集体合同工资与劳动合同的工资 二、中国工资法律渊源介绍 1.法律层面的工资 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 2.行政法规 《工资条例》背景社科院报告 我国工资问题提升比例 最低工资5%-21% 工资在GTP比例 同工同酬 问题 管理层与生产层 3.部门规章和地方规章 劳动部： 《工资支付暂行规定》《补充规定》 《最低工资规定》（有文） 地方政府： 地方最低工资 地方最低小时工资 4.司法解释 2001年司法解释一 工资的举证责任 2006年司法解释二 工资救济时效最大化 5.政策层面 农民工的工资保护政策力度 工资保证金制度 劳动监察部门对农民工工资的监督 人民法院对农民工工资的救济指导意见 政府工资指导线的引导 6.劳动合同层面 劳动合同必备条款 工资数额必须告知 工资违法的成本 工资法律的救济 7.集体合同层面 权利之争与利益之争 工资协商的重要性 协商工资的效力 典型沃尔玛工资协商案例 8.工资的增长与减少 工资增长的依据 国务院《工资条例》草案信息 工资减少的纠纷 罢工事件 三、中国工资法律制度 1.标准工资制度 其特点 超过八小时支付加班工资 2.缩短工资制度 小于8小时，支付8小时 3.综合计时工资制度 不能间断八小时， 轮休则无公休日加班工资 4.不定时工资制度 不以时间作计算工资的标准 6.非全日制工资制度 一般不超过四小时 至少依据政府小时工资支付 7.最低工资与最低小时工资 8.加班工资制度 工作日加班 公休日加班 法定节假日加班 年休假上班工资 9.病假、事假、婚丧假 病假法定与约定工资 事假法定与约定工资 婚丧假工资人性化工资 10.民事关系工资（报酬） 劳务关系报酬 雇佣关系报酬 承包关系工资与报酬 外包关系报酬 勤工俭学报酬 四、企业工资的设置 1.降低成本的岗位设置 2.降低成本的招聘程序 3.降低成本的用工制度 4.降低成本的劳动合同选择 5.降低成本的工资种类选择 五、法律视角的绩效考核 1.法律对工资争议的证明责任分配 2.法庭上的证据要求 证据的客观性 证据的关联性 证据的合法性 3.证据法定种类 4.绩效考核标准 实体标准的合理性 制定程序的合法性 5.绩考核的授权 机构与人员 紧急与特殊的应对 6.绩效考核的理性操作 工资支付合法性 奖金发放灵活性 处罚标准合法性 赔偿标准的合理性 六、社会法理念的工资 1.结构工资的建立 2.基本工资的性质认识 3.最低工资的法律适用 4.奖金的合理设置