【论文】广东民中小企业吸引人才的策略分析.docVIP

深圳大学管理学院 自学考试本科毕业论文 论文题目 ：广东民营中小企业吸引人才的策略分析 学生姓名 郭燕海 学科专业 《商务管理》 指导老师 王燕 论文提交日期 2010年 4 月 8 日 论文答辩日期 2010年 月 日 深圳大学管理学院 自学考试本科毕业论文成绩登记表 姓名: 郭燕海 准考证号: 068108300428 专业: 商务管理 毕业论文题目: 广东民营中小企业吸引人才的策略分析 内容概述: 针对金融危机下广东民营中小企业吸引人才所出现的种种问题，本文提出通过促进企业完善，改进人才吸引策略，解决由金融危机带来的负面影响和民营中小企业自身吸引人才策略不完善所带来的问题。通过分析民营中小企业吸引人才的困境特点，转变选择人才的观念创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法建立有效的招聘体系创造各种条件吸引人才人才培训体系薪酬激励机制企业规模小家族型企业”的闭关锁国行业分布广、地域性强影响人才流动个体对企业的贡献度大，影响也大中小企业对个体依赖缺乏良好的企业文化领袖独裁 权力不下放缺乏人力资源战略规划缺乏有效率的招聘体系人才高消费导致人力资源重置成本高人才的合法权益得不到保证没有建立科学合理的薪酬激励机制主观性强没有建立完善的人才培训体系难以靠提供高薪、高福利来吸引人才难以稳定外来人才运用薪资、福利运用职位运用股权运用企业文化树立全面的、正确的人才观念实现从狭隘的人才观到全面的人才观转变“人才完美”观念转变片面的“人才需求”观转变使用人才的观念平等，公平，合理的薪酬是吸引人才最直观的条件合理明确设置管理权限可以吸引人才的注意力健全的培训体系是对当代人才的吸引力创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法 目 录 ……………………………………………………………...…..4 金融危机………………...6 金融危机………………………………………….6 广东中小企业引进人才的现状分析…………………………………………….7 影响…………………………………….9 金融危机广东方面存在的问题分析……… 国家政策对广东中小企业引进人才的影响…………………………………….10 国内外对人才的保护政策与竞争态势…………………………………... …….10 解决广东方面……………………...14 面对形势，做好企业全能升级………………………………………………….14 政府应继续加大对中小企业的政策支持……………………………………….14 树立正确的人才观念………………………………………………….. ………..15 中小企业应提高自身竞争实力………………………………………………….16 五、 结论与展望……………………………………………………………17 一、概述 2008年爆发的世界性经济危机席卷全球，作为中国重要经济地区的珠三角，广东更是处于风口浪尖的位置，在世界经济一体化格局下，金融危机已经不再是在金融领域，在其他行业里也在开始慢慢的向纵深蔓延，在危机的影响下，广东民营中小企业的发展无疑也在面临着严峻的考验，这使得民营中小企业吸引人才承受着巨大的压力。 广东民营中小企业吸引人才的问题不单单只是企业的问题，而是关乎到广东经济的发展与协调等各方面。对广东来说，中小企业吸引人才，直接关系到的是经济的增长和发展，同时也关系到社会的稳定，在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。在全国工商注册企业中，中小企业占了99%。据调查，截至2001年底，中国共有中小企业2930个，从业人员1.74亿人。从贡献上看，中小企业创造的最终产品和服务的价值占我国GDP的50.5%,它解决的就业量占我国城镇总就业量的75%以上。中小企业提供的产品、技术和服务的出口约占我国出口总值的60%，完成的税收占我国全部税收收入的43.2%可见，加快中小企业的发展对于我国经济和社会的稳定和发展有着重要意义。在发展中面临的一个突出问题就是人才缺乏问题。大企业其名气和雄厚的实力吸引各种人才,在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面。因此，人才问题是中小企业获得长期生存与持续发展的动力和能力所面临的最大挑战，如何吸引人才已成为中小企业十分关心的问题，探讨中小企业吸引人才的有效措施有着十分重要的现实意义。企业规模小不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才行业分布广、地域性强影响人才流动尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容