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UT 公司考勤管理制度 UT 公司考勤管理制度 UUTT公公司司考考勤勤管管理理制制度度 一、目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇 的主要依据。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责/权限 1．公司综合管理部负责各办公部门的考勤管理工作。 2．各部门主管负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 四．具体规定 1．工作时间 1.1员工正常工作时间为: 1.1.1 10月1日至次年4月30日， 每周一至周五上午8时至12时， 下午1时00分至17时00分， 1.1.2 5月1日至次年9月30日 每周一到周五上午7时30分至11时30分， 下午14时00分至18时00分， 1.2员工日常考勤实行指纹打卡。 1.3公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包 括加班）必须保证考勤记录； 1.4员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未 按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报 公司考勤员留存。 2.迟到，早退 2.1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开， 视为早退。 2.2以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到 早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 2.3迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、 直至解除劳动合同处理。 2.4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导 批准可不按迟到早退处理。 3.员工请假的规定 3.1员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员 工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.2员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工 作岗位者，应事先办理请假手续，并经部门领导批准后方可离开工作 岗位； 3.3因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带 口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应 于返回工作岗位的当天补办请假手续。 4.请假报批程序 4.1请假一天以内（含一天），填制请假单,说明请假事由部门 负责人签字批准； 4.2请假二天以内（含二天），须经部门负责人签字审核、主管 副总批准。 4.3请假三天以上，须经部门负责人签字审核总经理批准。 5.假期待遇 5.1事假 5.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门负责人凭本人在请假 单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务 者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 5.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计 不得超过3天。 5.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理 签字批准，否则按旷工论处。 5.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 5.2病假 5.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理 请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 5.2.2 员工病假工资按工资的50%计发病假工资。病假工资不低 于本市最低工资标准的80%. 5.3公伤假 5.3.1 员工因工作期间受伤需休息时，须持省级医院的休息证 明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无 效；非工作期间受伤，责任由当事人承担，企业不承担任何责任。 5.3.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 5.4婚假 5.4.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公 司前已领取结婚证的员工不可申请婚假； 5.4.2员工休婚假需提前一个月向部门负责人提出申请，申请时 须出具结婚证书并将复印件交综合管理部备案，婚假应在结婚登记之 日后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。 5.4.3 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。 男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚（女23周岁、男25 周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天。 5.4.4 婚假期间不扣除薪资。婚假期间享受全额薪资、福利、 满勤奖和奖金，按出勤天数计算。 5.5产假