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企业需要什么素质的员工？ ——07数控按班班 最急需改善的不良品性和行为习惯，按照“非常重要”选择比例排序%： 随意毁约，违背诚信70.6； 工作态度散漫，做事没精神，稳定性差63.1； 思想不追求上进，糊弄工作，得过且过59.4； 自私，缺乏良性竞争意识57.6； 自我为中心，不尊重上司，不尊重同事和客户56.0； 不守时54.0； 办事拖延，易推诿找借口53.7； 注重享受、功利性强，拜金主义、耐不住寂寞，急待快速致富52.9； 眼高手低，好高骛远，懒惰51.5； 好打听、议论他人隐私；随意泄漏公司商业秘密48.8； 无法与他人合作，与人不愿交往、不懂交往、不善交往48.1； 言行粗鲁，不懂事，不成熟45.1； 两极思维、情绪易波动 、承受力差、心理脆弱43.5； 爱发牢骚，背后说坏话37.1； 表现欲过强，随意打断和否定别人，过强的主观好恶34.8； 思想偏见和无知33.9。 “非常重要”—— 思想道德素质、价值倾向 个人品行 具有责任心，懂得承担 随意毁约，违背诚信 踏实、务实、克服浮躁 麦道公司的道德准则 为了使正直和道德成为麦道公司的特征，作为公司员工，我们必须努力做到： 在与人交往中做到诚实可信 能可靠地完成上级交代的任务 说话和书写要真实和准确 在所有工作中要与人合作并作出自己的贡献 对待同事、顾客和其他人要公平和体贴 在所有活动中要遵守法律 承诺以较好的方式完成所有任务 节约使用公司资源 为公司服务并尽力提高我们生活于其中的世界的生活质量 “素质高低”表现方面： 沟通素质 服务素质 质量素质 学习素质 应变素质 行动素质 诚信素质 走好 职场三部曲 初入职场，敬业第一 职场生存，学会交际 员工的工作心态要求 初入职场，敬业第一 展现你的工作业绩如何在众多竞争者中突出自己？ 做一个高效工作者工作勤奋却不受器重，原因在哪里？ 工作中怎样利用时间做到忙而不乱，合理安排时间。 踏踏实实做人，勤勤恳恳做事 职场生存，学会交际 从小做大，打好基础； 和睦相处天地宽； 职业生涯需规划； 找准自已的位置，30天内必须进入工作状态； 试用期待遇别要求太高，转正时别回避薪酬问题； 注意自身的素养； 怎样对待批评； 不要泄露秘密； 商务交往五不问：收入、年龄、家庭、键康、经历。 员工的工作心态要求 空杯心态：永远保持谦虚，使自己处于“空杯”状态，这样，你才能容纳更多的知识。 忠诚心态：对企业忠诚，对老板忠诚，对自己忠诚； 敬业心态：肯干才有机会，别惹上司不快，公私分明，有自我保护意识； 责任心态：从零做起，做一个职场勤务员；冲锋在前，做一个职场战斗员；巧用时间，做一个职场管理员；自我激励，做一个职场计划员；完成工作，做一个职场责任人；公私分明，做一个职场清白人； 结束语 * * 具有责任心，懂得承担76.6； 为人正直、诚实，心理素质好，稳定性强，工作自觉性高66.8； 勤快、吃苦，具有敬业奉献精神，做事中懂得做人66.0； 进取心强，有激情，工作主动56.9； 忠于职守的忠诚意识54.2； 懂得感恩、向善，对父母有孝心，对他人有爱心52.6； 会独立思考，有创新意识和能力51.0； 善于学习，获取知识的能力强50.1； 守时、认真49.7； 承受得挫折、压力，性格开朗坚韧46.5； 具有沟通交往能力，适应性强42.4； 执著、任劳任怨忍耐力41.9； 基础知识扎实，做事条理能力强，具有组织管理潜力32.8； 尊重师长、同事，具有团队合作精神，懂得配合54.4。? 振奋精神 *