法律上对怀孕妇女在劳动保护上面的规定比较详细(论文资料).docVIP

法律上对怀孕妇女在劳动保护上面的规定比较详细，主要有：（1） 用人单位不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同；（2） 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；（3） 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。（4） 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 参考法条：《女职工劳动保护规定》第四条、第七条。 劳动保障法律中对孕妇的规定 ????本文就劳动法中，对孕妇的规定有哪些？如何种情况下不能与其解除劳动关系，何种情况下可以与其解除劳动关系等问题进行思考。 ????《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》及其它地方等相关法律都有相关规定，如产假期间的工资就有其规定：关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。 ????《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 ????劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函第四条“对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。 法定产假90天。2、我国《计划生育管理条例》相关规定，实行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女时，丈夫给予护理假七天5、可以根据自己的具体情况决定什么时候开始休产假，（有些人今天休，明天去医院剖腹）所以你自己衡量。多给自己产后休息时间。法律法规参考：根据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”以及国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其是私营企业还是国营企业，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准，且产假不得少于90天；《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假；有关生产一定要在国家定级医疗机构的说法，国家法律并没有相关规定，但你也可以查阅一下本省的人口与计划生育条例，看有没有具体规定，如无规定，单位不给报销的理由则不成立。可以找单位协商相关事宜，如果不行，可到劳动部门和社会保障部门求助。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。产假：????女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　????女职工产假分别按下列情况执行（????(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。?????(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。?????(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。?晚育假、晚育护理假?????已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育　????符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇????符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连