第三人致雇员伤害案件法律适用问题探究(论文资料).docVIP

在WORD中如何添加“回到顶部”按钮？ 第三人致雇员伤害案件法律适用问题探究 作者：张 远??发布时间：2010-04-19 09:39:45文档顶端 ????一、?第三人致雇员伤害的赔偿责任性质 ????关于第三人致雇员伤害的赔偿责任性质，主要有以下几种观点：第一种观点认为属于共同侵权，雇主和第三人是共同侵权人，应由二者共同承担连带赔偿责任，因为侵权后果与雇主没有提供安全生产条件或者没有尽到安全保障的职责有因果关系，雇主的失职行为也是侵犯了雇员的合法权益。第二种观点认为属于无意思联络数人侵权，雇主和侵权第三人按照各自过失大小或者原因力比例各自承担相应的责任。因为雇主和第三人不存在共同过错，而是二者各自的过错行为相综合导致了雇员伤害这一同一损害后果，仍属于单独的侵权行为而非共同侵权行为。第三种观点认为属于不真正连带债务，雇主和侵权第三人均应承担全部责任，债务的清偿不分比例、数额，一旦一个债务人清偿了全部债务，债权人的债权就得以全部实现，债权人无权再向其他债务人求偿。因为雇主和侵权第三人对雇员所负赔偿债务的发生，既无共同的行为，也无相互的某种约定，只是一种偶然的巧合，并且雇主和侵权第三人各自行为都单独引起损害结果的发生，而非需要二者的结合才发生，雇主和侵权第三人基于雇佣关系和侵权关系而对雇员负有损害赔偿这一同一给付为标的的数个债务，符合不真正连带债务的特征。对于以上观点，我们有必要结