毕业论文《激励理论在企业人力资源管理中的应用》.doc

深圳大学管理学院 自学考试本科毕业论文 论文题目 激励理论在企业人力资源管理中的应用 学生姓名 刘丽云 学科专业 商务管理 指导老师 刘继森 论文提交日期 2011年 2月 25日 论文答辩日期 2011年 月 日 深圳大学管理学院 自学考试本科毕业论文成绩登记表 姓名: 刘丽云 准考证号: 068109400326 专业: 商务管理 毕业论文题目: 激励理论在企业人力资源管理中的应用 内容概述: 人力资源(Human Resource,简称HR )是现代企业构筑的重要基础,也是企业发展的最关键因素,而人员激励则是HR管理的核心问题,企业必须不断改进HR的管理工作,提高激励的有效性,本文着重论述激励理论及激励理论在HR管理中的运用和当中存在的问题,以及如何建立完善的激励体制,从而调动员工的积极性和创造性,进而推动企业的可持续发展. 指导教师评语: 指导教师签名:_______________ 答辩小组意见： 答辩小组组长签名:_________ 论文成绩： 内容提要： 人力资源(Human Resource,简称HR )是现代企业构筑的重要基础,也是企业发展的最关键因素,而人员激励则是HR管理的核心问题,企业必须不断改进HR的管理工作,提高激励的有效性,本文着重论述激励理论及激励理论在HR管理中的运用和当中存在的问题,以及如何建立完善的激励体制,从而调动员工的积极性和创造性,进而推动企业的可持续发展。 关键词：人力资源 激励理论 激励体制 目 录 引言………………………………………………………………… 1 一、激励理论…………………………………………………… 1 二、激励理论的回顾……………………………………… 2 三、内容激励理论…………………………………………… 3 四、行为改造激励理论…………………………………… 4 五、过程激励理论…………………………………………… 5 六、综合激励理论…………………………………………… 5 七、激励理论在企业人力资源管理中的应用… 7 八、激励理论应用存在的一些问题………………… 8 九、如何有效地将激励理论应用于HR中…………8引言 随着代社会的发展,企业间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上,而知识的载体是人,人力资源作为现代企业的第一资源,已成为企业可持续发展的战略因素。因此,如何合理的使用人力,如何有效地激励员工使其最大限度的发挥创造力,提高企业的竞争力,已成为现代企业人力资源管理的核心。 企业力资源管理就是运用科学的方法,对企业的人力资源进行有效的开发和利用,以提高企业从业人员的素质,并使其最大程度地发挥积极性,从而不断提高企业的劳动效率,实现组织目标。业人力资源管理是以人为中心,强调尊重人与满足人的多方面需求来调动员工的积极性,挖掘员工的潜能；人看作是企业最重要的资源,强调人与工作的适应性。代企业人力资源管理要既要继续做好传统的人事管理工作,确保人与工作最佳组合,更要采用现代科学的管理方法,关注员工各方面的需求,尽可能地激发员工的积极性、主动性、创造性,挖掘员工的潜能,从而实现企业的经营管理目标。 一、激励理论 激励理论(motivation theory) 是指激发和调动员工积极性以达到企业目标的一种理论,是后期行为科学中关于个体行为研究的理论之一。施加激励者而言,激励是研究人的需要,激发人的动机,调动人的积极性,促其实现群体目标的过程。对感受激励者而言,激励是一个人感到某种行为能满足需要的价值,从而积极自觉地投身工作的状态。激励理论的基本观点是,人的行为是有一定动机的,而动机来自人的需要；过对不同需要的满足、引导或者限制,达到调动人的积极性的目的。如,某推销员需要存钱买一套房子,于是产生了通过多推销商品得到更多的佣金的动机。由于积极推销,获得一大笔佣金,买了一套比较满意的房子。这样一种需要的满足又强化了该推销员的其他需要,比如汽车的购买或者职位的晋升等方面的需要。 （二）激励理论中所涉及的三个要素: 在激励理论中涉及努力、需要和组织目标等要素，这些因素对人的动机和行为将产生重要的影响。 1.努力的行为 努力的行为是指为实现某一目标所进行的有关活动。当一个人被激励时,他会努力工作。但是高水平的努力不一定能带来高的工作绩效,除非努力指向有利于组织的方向。因此