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金蝶K3人力资源系统培训考试试题 选择题 1、使用K/3人力资源系统要通过什么工具（ ） Windows操作系统的‘我的电脑’ Windows操作系统的‘我的文档’ Windows操作系统的‘Internet Exploer 6.0’ Windwos操作系统的‘Outlook Express5.0’ 2、K/3人力资源系统登录的地址是（ ） A．http://服务器名称/kdhrms B. http://服务器名称/kdweb C. http://服务器名称/kdrlzy D. http://服务器名称/kdeis 3、K/3人力资源系统‘系统设置/系统参数’的功能是（ ） 存放人力资源系统相关数据的仓库 提供设置邮件服务器地址及相应参数设置的窗口 对所有可以进行人力资源系统的用户进行权限的控制 设置该系统的账套号、账套名称、人力资源解决方案、数据文件路径 4、K/3人力资源系统的员工信息分哪两大部分（ ） A.工作档案和工资信息 B.人事档案和变更历史 C.考核记录和人事档案 D.用户信息和人事档案 二、填空题 1、如果退出K/3人力资源系统时，建议通过人力资源系统的 功能来实现。否则，服务器上的加密站点信息会得不到及时的更新。 2、K/3人力资源系统是采用先进的 层架构技术设计开发而成。 3、在K/3人力资源系统初始化设置职务体系时，一个职等可对应 个职级，一个职级能对应 个职等。 4、K/3人力资源系统在新建公司或者部门的时候，必须录入相应的 职位及对应的职务类型和职务. 5、K/3人力资源系统的招聘选拔的用工征集是发送给 ，同样，培训发展的需求征集也是发送给 。 6、K/3人力资源系统的绩效考核管理中，考核方案的考核方式有 和 两种方式，某一个考核方案中，可以两种方式都使用，或者使用其中的一种。 7、使用K/3人力资源系统做绩效考核时，下达业务目标应该在‘我的工作台的 ’模块。 8、K/3人力资源系统报表按业务种类分为 管理报表、 管理报表、报表和 报表；在每一种类的报表中再分为系统自带报表及企业自定义报表。 9、在K/3人力资源的工资系统中，可将工资分 进行核算，方便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。 10、在K/3人力资源中员工查询个人资料如员工指南（提供企业一些入职指南及日常注意事项）、个人培训记录等，在‘我的工作台的 ’模块。 三、问答题 请你以K3人力资源系统的操作流程来描述以下的业务处理过程. 请简述如果系统内某个用户要登录工资系统，应该如何设置？ 2．如果某个用户是某部门经理，该用户只能在查询报表的人事管理报表中查询到他所在部门的员工情况，试叙述如果想令该用户查询到全公司的员工情况，请简述应该如果设置该用户的权限。 3.请简述如果某个公司的某部门的职位体系如图1所示，要将职位体系更新为如图2所示，分为几个步骤。 部门经理 图1 部门经理 部门主管 文员 办事员 工程师 图2 4. 在某一个绩效考核方案中选择了若干个职位作为考核对象，如果要使其中的大部分职位都遵守一个目标考核流程，另外一部分职位都遵守另外一个目标考核流程，请简述应该在考核方案的目标考核中如何设置？ 5. 试简单举1、2例说明‘我的工作台\自助服务’中的‘员工请假、异动申请、离职申请、转正申请’中的某1、2个功能是如何实现的。 人力资源培训试题 金蝶软件(中国)有限公司 第3页，共4页 版权所有 翻版必究 X部门 X部门