高校毕业生就业质量的分析与评价.pdfVIP

第 25卷第 3期 百 色 学 院 学 报 2012年 5月 Vo1．25一No．3 joURNAL OFBAISE UNIVERSITY May．2012 L_- -_ - ‘j 同校毕业生就业质量的分析与评价 以百色学院为例 黎 勇 (百色学院 数学与计算机信息工程系，广西百色 533099) 摘 要： 文章是以百色学院毕业生为研究对象，通过 问卷调查和毕业生就业质量评价指标体系 的构建，运用模糊综合评判法设计 出毕业生就业质量评价指标模型，对高校毕业生就业质量做 出评 价 ，并在此基础上，对调查结果进行 了分析 ，对百色学院就业指导工作给出了一些建议。 关键词 ： 就业质量；评价指标 ；模糊综合评判法 中图分类号： O212 文献标识码 ： A 文章编号 ：1673--8233(2012)O3一OO87—06 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一 个环节。随着我国高等教育已由 “精英教育”转变为 “大众化教育”，高校大学毕业生就业 问题特别是就业的质 量 问题越来越受到社会广泛的关注。毕业生就业工作是学校整体工作中的一个重要组成部分，能否做好毕业 生就业工作，关系到每个毕业生的切身利益，关系到学校 自身的生存和发展，关系到国家经济发展和社会稳定。 为了更好地服务于地方经济，了解社会对百色学院各专业人才知识结构及能力素质 的要求 ，促进教学改 革，进一步提高教学水平，客观地反映百色学院毕业生就业质量和社会声誉 ，及时发现在专业设置、素质教育、 教学改革 、学生管理等方面存在的不足 ，根据百色学院毕业生就业进展情况的社会调查实施方案，笔者对 2010 届毕业生进行了跟踪调查。在参考国内研究人员构建的大学生就业质量评价指标基础上，结合一些教育主管 部 门、社会测评机构及人力资源部门等专家的意见，笔者构建了一套高校毕业生就业质量评价指标体系，并就 指标体系进行实证分析。 本文是以百色学院毕业生为研究对象，通过问卷调查和毕业生就业质量评价指标体系的构建 ，运用模糊综 合评判法设计 出毕业生就业质量评价指标模型，对高校毕业生就业质量做 出评价，并在此基础上，对评价结果 进行 了分析。 1 高校毕业生就业质量评价指标体系的确定 1．1 模糊综合评判法 模糊综合评判法是指在模糊环境下，考虑多种因素的影响，为了某种 目的对一事物作出综合评价的方法，也 称为模糊综合决策。模糊综合评判法的特点主要表现在 ：第一，它不直接依赖于某一项指标，也不过分依赖于绝 对指标 ，而是采用 比较的方法 ，这样可以避免一般评价方法 中由于标准选用不尽合理而导致 的评价结果的偏差。 第二 ，评价指标的重要程度通过权数加以体现 ，但允许在选择上有一定的出入 ，而不至于改变最终 的评价结果。 根据所建立的评价指标体系的不同，模糊综合评判可以分为单层模糊综合评判和多层模糊综合评判法[1]。 1．2 评价指标体系的确定 对高校毕业生就业质量状况进行定量分析、评价，首先需要建立起一套科学的、操作性强的评价指标体系。 由于缺少完全符合本研究项 目的相关指标体系，本文在前人研究的基础上，结合对调查 问卷的分析，并广泛听 收稿 日期 ： 2O12—03--26 作者简介： 黎勇 (1973~ )，男，壮族，广西靖西县人，数学与计算机信息工程系副教授，硕士，研究方向为应用数学。 87 《百色学院学报}2012年第 3期 取各方专家的意见 ，以就业质量的内容为确定评价要素的依据 ，按照突出重点、简单易行等原则 ，确定高校毕业 生就业质量评价要素，建立了高校毕业生就业质量评价指标体系。 毕业生的就业质量应该是毕业生就业能力、就业单位层次和就业竞争力的综合体现。决定毕业生就业质 量的指标很多：有的认为应体现在就业信息、